Стиль руководства фирмой

Стиль руководства грамотного лидера меняется в зависимости от ситуации, положения на фирме, в зависимости от психотипа человака, с которым он общается в данный момент, да и просто от его настроения:). Здесь важна не только комбинация "кнута" и "пряника", но и индивидцальный подход к каждому человеку и каждой ситуации конкретно. Ведь, если руководитель будет только "орать" на своих подчиненных, не думаю, что ценящие себя сотрудники надолго удержатся в данной фирме. А если только "гладить по головке"- это значит, потерять доверие, расхолаживать. Нужен баланс, золотая середина. И чем ближе к ней находится лидер, тем эффективнее его стиль руководства. Кстати, не менее важна индивидуальность руководителя, харизма, личное обояние, умение вести за собой, толкать людей к достижению, как внутриформенных целей, так и совершенствавания самого человека, роста над самим собой:)