Организационная струкутра приборостороительного предприятия

Что делать собственникам, если им что-то не нравится, но они не знают что с этим делать? Они делают хоть что-нибудь. Кладут в кубики в банку, и начинают трясти. Еще смотрят учебники, в которых указано, как именно трясти: под каким углом к горизонту держать банку.

А еще смотрят "лучшие практики". Разве наши практики могут быть лучшими? Значит, надо смотреть на заграницу. И тут под руку подворачивается новая сотрудница.

Nadin_27 Исполнительный директор судя по всему не адекватен . Просто хочет выпендриться перед собственником.

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

Блин! Ищите по кодовым словам: название компании - годовой отчёт

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Да, хорошая мысль. Я например полюбопытствовал и нашел верхний уровень оргструктуры для Environnement SA.

Верхние уровни орг структуры уже посланы месяц назад исполнительному директору, на что он ответил, что это не то, что нужно, а нужно подробнее..еще подробнее...до самых нижних уровней...короче вплоть до того, кому уборщица подчиняется.

А вот это уже полный бред с его стороны. Он вряд ли сможет рационально использовать более, чем первые 1-2 уровня. Напрямую переносить оргструктуры организаций из другой страны практически невозможно. Там другая культура, другая структура рынка труда, другие потребители и поставщики, другие государство с другими требованиями, скорее всего другая стратегия.

Блин структуру в течении 3 часов предприятия можно расписать.......Как эти гаврики только бизнес делают....

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

Если досконально знать компанию изнутри, а заодно иметь представление о ее стратегии развития. Ибо нет ничего хуже, как постоянно перекраивать организацию.
И еще, недостаточно нарисовать блок-схемку и успокоиться. Положения о подразделениях, ДИ, регламенты, доступ, взаимодействие - все изменяется.
Поручать такое новым сотрудникам или консультантам со стороны - полная глупость.
Глупость - пытаться бездумно копировать чужое.
Исполнительный директор этой компании явно находится не на своем месте.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Мне кажется, цель исполнительного директора - доложить собственникам, что оргструктура построена на основе лучших западных образцов. Как компания будет работать реально - это вопрос совершенно другой. Сколько раз такое видел: есть оргструктура, есть даже должностные инструкции, а копнешь поглубже - реальное взаимодействие заметно отличается.

какие там дальше планы у исполнительного на орг. структуры меня не очень касается.
Для меня сейчас важно найти эти самые структуры западных фирм..., а вот с этим как раз беда и очень большая проблема....