Как отличить хорошего менеджера от плохого?

У хорошего менеджера нет паранойи.....

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

Абсолютно с Вами согласен.

Хороший менеджер использует сильные стороны своих работников и даёт им возможность развивать способности. Плохой менеджер ищет в работниках слабости, чтобы «дёргать за верёвочки» или тешить своё самолюбие.

Ваша тема для меня оказалась актуальной. В наше время не хватает квалифицированных кадров. Эту проблему надо решать на государственном уровне
Удачи Вам!

Дык, термин в свое время дискредитирован попытками необоснованной мотивации торговых представителей. Ибо "менеджер шлагбаума" - это круче, чем "дежурный по переезду".

А в связи с чем вопрос? Муки и метания при подборе управленческого персонала? На собеседовании не определите, и тесты вам не помогут.
Думается, рекомендации и испытательный срок - наше все.
А вообще, толкового руководителя среднего звена может определить только руководитель с бОльшим стажем. Да и то не с первого собеседования или первых дней работы.

А то, что выше было написано - плохой & хороший...
Так не существует ведь чисто черного и белого. Есть оттенки серого в разных вариациях.

Вот, вспомнилась интересная статья по этой теме:
[...]

Да. В бытность кой-чего сам писал в привязке к нашему вопросу. Все есть здесь
topic33015.html
topic33299.html
topic34345.html
Возможно, чем-то будет полезно.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Андрей, спасибо Вам большое за ссылки. Обязательно прочту. Да, кстати, это такое у нас интересное мнение о менеджерах сложилось...все...всеее менеджеры, всех подряд таковыми называют). Про черный и белый согласен. Конечно, это утрировано...слишком резких контрастов не бывает. Плюс, очень часто в одном деле работник хорош, а вот в другом...Большая задача менеджера и состоит в том, чтобы найти в своих подчиненных задатки к какому-либо делу и направлять их по такому пути. Еще раз спасибо.

С уважением, Станислав.

Всем доброго вечера. Нашел в интернете кое-какие материалы на эту тему. Хочу с вами поделиться. Может, кому интересно будет, почитает.
"Как принять на работу идеального менеджера" на сайте [...].
"Кто защитит компанию от плохого менеджера?" - [...].
"Как отличить хорошего работника от плохого" - [...].
"Хорошие менеджеры должны быть шахматистами, а настоящие лидеры - эгоистами" - [...].

Я думаю по его методике общения сразу можно определить что он из себя стоит.