Вопрос по найму персонала

Здравствуйте! Я пишу диплом на тему совершенствования системы поиска и подбора персонала. Когда я подошла к практической части, у меня возник вопрос: а что вообще описывать при анализе этой системы?

Дык пишите, что хотите. Тема необъятна, как мировой океан

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Будьте добры, поподробнее. Хотя бы основные моменты.

Ну а че подробнее? ПРосто словоблудить не люблю, а система посика персонала у каждого происходит по своему (это примерно как поиск супруги). И совершенствовать это дело можно до бесконечности, начиная от работы с КА и заканчивае на проведение тестов на соответствие психотипов кадров за двумя соседскими столами

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Ия, по найму персонала написана куча книг, и действительно подход у каждой конторы индивидуален.
Поиски более менее одинаковы - многие конторы работают через КА (как правило если КА толковое - это качественный рекрутинговый подбор, далее КА отвечает за прохождение испытательного срака / при негативном результате заменяет спецом того же уровня), если в конторе есть ОК или хоть менеджер пе персоналу (а обычно есть) - то видов поиска немного , но зависит спеца на какую должность и какого уровня ищите , если разнорабочего - то через газеты, если спеца более высокого уровня - то Инет, хейт хайтинг (ооочень полезно, хотя хм... опасно, ибо палка как известно о двух концах). Ну и рекомендации сотрудников, друзей и ты ды
Подбор - это вообще отдельная и долгая тематика, опять таки очень индивидуальная для каждой конторы! Писать лениво ... ибо долго
Лучше вопросы задавайте, тогда отвечу

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля