Как мотивируют Управленческий персонал в Крупнейших структурах?

Делаю срез по рынку и становится безумно интересно почему допустим в таких структурах как "РАО ЕЭС" платят несоизмеримые фиксы? Но сдается мне, дело этим не ограничивается... Чем они еще могут мотивировать персонал? Вопрос касается не только "РАО ЕЭС", но и всех крупнейших "монстров" российского рынка...

Собственно говоря, мотивацию (точнее ее варианты) мы рассматривали.
Тут уж на что фантазии / бюджета хватит...
Для ТОП-менеджеров кроме ставших банальных компенсационных пакетов (бензин / связь / фитнесс) особо интересно обучение за счет корпорации, возможность стать партнером (из статуса "наемник" перейти в статус "совладелец"), какая-либо особенная "корпоративка" ("обучающий" круизный семинар на Кипр на комфортабельном теплоходе).

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Мотивация топ-менеджеров в крупных компаниях координально отличается в каждой.
Соцпакет:
В Норникеле имеется клиника для топ-менеджеров в Израиле, где они раз в полгода проходят обследование.
Медстраховка, обычно если в Группу входит страховая компания.
Предоставление льготных кредитов. Часто используется для удержания наиболее значимых топ-менеджеров. Достаточно проблематично уйти из Группы, если на тебе кредит в 1 млн. долл. и купленный коттедж оформлен на компанию Группы, пока не будет выплачен кредит соответственно коттедж принадлежит Группе.

По поводу фикса, не всегда он большой (хотя все познается в сравнении). Достаточно часто устанавливается разделение з/пл на 50/50. Т.е. 50% зарплаты у тебя зависит от выполнения различных KPI.