Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Анна Первухина
  Как мотивируют Управленческий персонал в Крупнейших структурах?
СообщениеДобавлено: 08.11.07 12:08 

Зарегистрирован: 16.07.07 15:10
Сообщения: 1
Откуда: Markt Werkes
Делаю срез по рынку и становится безумно интересно почему допустим в таких структурах как "РАО ЕЭС" платят несоизмеримые фиксы? Но сдается мне, дело этим не ограничивается... Чем они еще могут мотивировать персонал? Вопрос касается не только "РАО ЕЭС", но и всех крупнейших "монстров" российского рынка...
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 08.11.07 22:49 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Собственно говоря, мотивацию (точнее ее варианты) мы рассматривали.
Тут уж на что фантазии / бюджета хватит...
Для ТОП-менеджеров кроме ставших банальных компенсационных пакетов (бензин / связь / фитнесс) особо интересно обучение за счет корпорации, возможность стать партнером (из статуса "наемник" перейти в статус "совладелец"), какая-либо особенная "корпоративка" ("обучающий" круизный семинар на Кипр на комфортабельном теплоходе).

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
Nagval
 
СообщениеДобавлено: 09.11.07 00:15 

Зарегистрирован: 09.11.07 00:02
Сообщения: 1
Мотивация топ-менеджеров в крупных компаниях координально отличается в каждой.
Соцпакет:
В Норникеле имеется клиника для топ-менеджеров в Израиле, где они раз в полгода проходят обследование.
Медстраховка, обычно если в Группу входит страховая компания.
Предоставление льготных кредитов. Часто используется для удержания наиболее значимых топ-менеджеров. Достаточно проблематично уйти из Группы, если на тебе кредит в 1 млн. долл. и купленный коттедж оформлен на компанию Группы, пока не будет выплачен кредит соответственно коттедж принадлежит Группе.

По поводу фикса, не всегда он большой (хотя все познается в сравнении). Достаточно часто устанавливается разделение з/пл на 50/50. Т.е. 50% зарплаты у тебя зависит от выполнения различных KPI.
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2019