Управление по целям (результатам)

Господа специалисты в области менеджмента, подскажите глупому студенту-заочнику где можно побольше почитать об Управлении по целям (результатам). Нужно написать Курсовую работу, а материала катастрофически не хватает!!!!!!

Обычно в отечественной теории под управлением по целям и управлением по результатам подразумеваются несколько разные концепции. Управление по целям ближе к проблематике программно-целевого управления и управления проектами. А управление по результатам обозначает скорее ориетированность на эффективность, оцениваемую по заранее установленным критериям. Семантически понятия почти идентичные, но так сложилось, что подразумеваются немного разные вещи.

Управление по результатам.- М.: Прогресс, 1988

Основателем и классиком управления по результатам считается П.Друкер:

Питер Ф. Друкер. "Эффективное управление". Издательство: Фаир, 1998

Питер Ф. Друкер. "Практика менеджмента". Издательство: Вильямс, 2001

Программно - целевое управление.

[...]

[...]

Еще пара ссылок.

П.Друкер. Эффективное управление. - М: Гранд, - 2001 г. - 288 с. - Издано по Peter F. Druker, 1964

Тимо Санталайнен и др. Управление по результатам. - М: изд. группа Прогресс, изд. Универс. - 1993 г. - 320 с. - Издано по Timo Santalainen and others, 1980

Посмотрите эти работы:
Методика программно-целевого
управления предприятием
([...])

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ЦЕЛЕВОГО КОНТРОЛЛИНГА ([...])

Hi!

Управление по целям (в оригинале MBO).
Впервые концепция предложена П.Друкером
в книге, которая указана выше.
Однако Друкер лишь обрисовал общие требования к управлению, не выделяя МВО как особую концепцию.
Однако многие последователи довели идею до конкретной методики.
Вроде это макГрегор, Том Рая и др.
В результате появилась концепция и она была на западе модной в 70-х годах.
Однако в конце 70-х появилось много критики.
В МВО есть и своя теория мотивации: Эдвин Лок
теория постановки целей.
В конце 70-х, начале 80-х на западе было много написано о МВО, больше критического.
Появились такие концепции как Компенированное МВО , Колоборативное МВО(CMBO), Лидерство по целям (SLBO), менеджмент по результатам (MBR) и т.п.
Считается что MBR - это одна из концепций возникших на волне критики МВО, ее авторы - фины, их книга переведена на русяз.
В оригинальных трудах они так и утверждают.

Источников по МВО мало.
Отечественные авторы перевернули МВО с ног на голову. Лучше читать буржуев.
Упомянутого Друкера, финов (но это далеко не МВО),в Месконе&Хедоури есть две страничи, у Виханского о Локке почитай. Почитай по оргповедению: Лютенс, Ньюстром, Иванцевич (думаю, что точные названия книжек этих авторов на русяз Вам известны, я не упомню)
...
На сайте HRC.ru мусолили эту тему, семинары проводили, компашки продавали.
Но понапутали все что можно!!! Ужас

С ув. Москалев Ю.А.,
к.э.н.

Тема диссертации "Интеллектуальная и информационная поддержка управлением инвестиционными проектами..." Где можно посмотреть материал в инете?