Вопрос о законности перевода на другую должность

Привет всем, профессионалам кадрового менеджмента! Срочна нужна помощь:"я проработала на одной должности около 2-х лет, после чего мой начальник посчитал, что меня надо перевести в совершенно другой отдел, не согласовавши это со мной, и с сохранением заработной платы"....это, вообще, законно?..и какие я имею права в данном случаи...??..заранее, спасибо!

Диночка
это смотря что вы хотите получить в дальнейшем - желаете и дальше работать в этой организации - значит должны согласиться на перевод, ну может только поторговаться насчет з/п, на предмет ее повышения. Хотите отстоять свои права - наверное в дальнейшем придется расстаться с компанией. Трудовой кодекс однозначно трактует, что любое постоянное изменение существенных условий трудового договора (сейчас это называется обязательные условия, но я предпочитаю по-старинке) производится ТОЛЬКО с согласия самого работника. Все ваши права оговорены в ст. 72, 72.1, 72.2 и 74 ТК. Читайте, решайте, как вам поступить

В нашей организации вообще любят такую практику - издавать приказ о переводе сотрудника на место, чтобы заткнуть внезапно образовавшуюся дыру. Как правило, кончается это уходом сотрудника. Иногда даже сразу после перевода. Самое интересное, что о своих обязанностях и правах сотрудников организация прекрасно знает, но свою линию гнет. Отстоять свои права при сегодняшней коррумпированности довольно сложно. Да и маеты с прокуратурой, судами мало кто хочет...

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу