Подбор персонала

Здравствуйте! Нашел себе новую работу, поиск и подбор кадров для супермаркета. Честно сказать, у меня нет опыта в этой области. Кто работает в этой сфере, поделитесь, пожалуйста, опытом. Не хочу потерять работу, зарплата очень хорошая.

Вам нужно сначала дать объявление о поиске сотрудников. Потом рассмотреть все резюме и вызвать на собеседование тех, кто подошёл для вашей организации.

А зачем вы берётесь за работу, в которой нет опыта, зачем обманывать работодателей? Раз уже взялись, теперь надо самостоятельно учиться. Но я против такого рода обмана.

Как по мне, так в этой работе ничего сложного нету. Особенно подобрать сотрудников в супермаркет. Во-первых, там по-любому всегда большая текучка, во-вторых, найти продавцов не так уж и сложно. Сюда можно добавлять вакансии [...] . А дальше ждать, когда вам позвонят или отправят резюме. Каждого пригласить на собеседование.

Для контроля компьютеров и учета рабочего времени существует такая программа [...] , которая позволит каждому работодателю оценить эффективность работы персонала. Часто бывает, что сотрудники злоупотребляют доверием и в рабочее время не исполняют свои обязанности по-максимуму. С таким приложением работодатель получит всю достоверную информацию, тут очень большие возможности для отслеживания. Программу можно тестировать в демо версии и только после этого оплачивать услугу. Я для себя решила - буду ставить однозначно!

Только время вам даст больше опыта! По другому не может быть. Со своей стороны вы можете просто больше уделить внимание саморазвитию, получению профессиональных навыков и знаний посредством обучения. К примеру те же онлайн-курсы могут быть очень полезными и информативными для вас. Я сама на такие записалась и с 3 июня буду слушать в режиме онлайн. HR Generalist называются [...] . Будут включать в себя абсолютно всё, что касается подбора и управления персоналом. Как правильно выбирать кандидатов, вводить их в работу, обучать, мотивировать и развивать. Одним словом послушать будет однозначно интересно. Так что и вы присоединяйтесь к онлайн аудитории)

Конечно опыт важен. Персоналом руководить сложно как бы там ни было.

Тут еще дело в другом) Автор не уточнил, какой именно персонал в супермаркет нужен. Ведь можно искать просто работников, в зал, например. А можно искать менеджеров и руководящий персонал. Это другое совсем.

У вас такая должность сейчас, что тут нужна очень хорошая квалификация. Я не пойму, как вас приняли без опыта. Сейчас многие вообще переходят на такой формат работы, при котором сотрудников ищут кадровые агентства.

Вот и я об этом. Там совсем иной подход к подбору персонала, свои техники и свои инструменты, при таких подходах вероятность ошибки сводится к минимуму.