Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  

Как вы проверяете информацию о ваших соискателях?
Опрос закончился 09.02.08 12:53
через интернет 0%  0%  [ 0 ]
доверяю рекомендательным письмам 0%  0%  [ 0 ]
обращаюсь к прежним работодателям 50%  50%  [ 1 ]
доверяю данным агентства по подбору персонала 0%  0%  [ 0 ]
другими способами 50%  50%  [ 1 ]
не проверяю 0%  0%  [ 0 ]
Всего голосов : 2
Автор Сообщение
Karyera
  Проверка персональных данных
СообщениеДобавлено: 05.02.08 12:53 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05.02.08 12:46
Сообщения: 10
Откуда: ВИК-медиа, Екатеринбург
Ребят, пишем статью о проверке информации о соискателях при приеме на работу. Одна из сложностей в кадровом вопрос е заключается в том, что кандидат может о себе наврать, но проверить эту инфу без его письменного разрешения ты по закону не имеешь права. Работник вообще в больше степени защищен законом, нежели работодатель.

Поучаствуйте, пожалуйста в небольшом опросе на эту тему.

Как вы проверяете информацию о ваших соискателях?
через Интернет
доверяю рекомендательным письмам
обращаюсь к прежним работодателям
доверяю агентству по подбору персонала
другими способами
не проверяю


Что вообще вы думаете на эту тему?

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 05.02.08 13:28 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18377
Откуда: г. Львов, Украина
Дык самый простой и вполне законный вариант: позвонить прежнему работодателю.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Вернуться к началу
 
 
Karyera
 
СообщениеДобавлено: 05.02.08 13:30 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05.02.08 12:46
Сообщения: 10
Откуда: ВИК-медиа, Екатеринбург
это незаконно. Да и ответ скорее всего может оказаться субъективным. Многие работодатели имеют привычкку вспоминать и оцениват не профессиональные качества работников, а личное отношение.

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 05.02.08 13:35 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18377
Откуда: г. Львов, Украина
Разве незаконно? Ведь фиг докажешь, ты сотрудника проверял или просто так позвонил за жизнь поговорить. Ну а из субъективного мнения про личные качества работника можно вытянуть много полезной инфы, особенно в купе с другими способами оценить различные кач-ва сотрудника (всяческие собеседования, тесты и т.п.)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Вернуться к началу
 
 
Karyera
 
СообщениеДобавлено: 05.02.08 13:37 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05.02.08 12:46
Сообщения: 10
Откуда: ВИК-медиа, Екатеринбург
вы это на собственном опыте знаете? :wink:

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 05.02.08 14:18 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18377
Откуда: г. Львов, Украина
Угу :) ПРи нашем центре есть КА, которое этим всем и занимается.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Вернуться к началу
 
 
Amir
 
СообщениеДобавлено: 24.02.08 18:03 

Зарегистрирован: 20.02.08 16:54
Сообщения: 18
а помоему сейчас уже можно достаточно много узнать о человеке через интернет! достаточно только знать его ФИО или адрес эл.почты!
ведь сегодня каждый 2й сидит на одноклассниках.ру , вконтакте.ру, мой мир и т.д. и т.п.

_________________
поздно пить боржоми, когда печень отвалилась...
Вернуться к началу
 
 
НАТА УЛЬЯНОВСК
 
СообщениеДобавлено: 17.07.08 22:53 

Зарегистрирован: 17.07.08 22:26
Сообщения: 4
Откуда: УЛЬЯНОВСК
по своему опыту могу сказать, что лучше применить все методы проверки: звонок бывшему работодателю, заполение развернутой анкеты, написание автобиографии, ну и конечено, личная беседа, а также записи в трудовой книжки многое могут показать о кандидате.
Вернуться к началу
 
 
wildcat
 
СообщениеДобавлено: 07.10.08 15:04 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 13.06.08 22:23
Сообщения: 2
[...] - статья о проверке персональных данных, по теме :D
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 07.10.08 15:44 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Элементарно:
Чел заполняет анкету и подписывает строку: "Удостоверяю правильность написанного и согласен с проверкой истинности предоставленной информации."
Все.
Всё прикрыто.
8)


Касаемо как...
Для начала достаточно беседы.
При работе в разговорном жанре можно перетряхнуть все глубины подсознания.
Если есть обоснованные сомнения - отказываю.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2023