Проверка персональных данных

Ребят, пишем статью о проверке информации о соискателях при приеме на работу. Одна из сложностей в кадровом вопрос е заключается в том, что кандидат может о себе наврать, но проверить эту инфу без его письменного разрешения ты по закону не имеешь права. Работник вообще в больше степени защищен законом, нежели работодатель.

Поучаствуйте, пожалуйста в небольшом опросе на эту тему.

Как вы проверяете информацию о ваших соискателях?
через Интернет
доверяю рекомендательным письмам
обращаюсь к прежним работодателям
доверяю агентству по подбору персонала
другими способами
не проверяю


Что вообще вы думаете на эту тему?

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу

Дык самый простой и вполне законный вариант: позвонить прежнему работодателю.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

это незаконно. Да и ответ скорее всего может оказаться субъективным. Многие работодатели имеют привычкку вспоминать и оцениват не профессиональные качества работников, а личное отношение.

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу

Разве незаконно? Ведь фиг докажешь, ты сотрудника проверял или просто так позвонил за жизнь поговорить. Ну а из субъективного мнения про личные качества работника можно вытянуть много полезной инфы, особенно в купе с другими способами оценить различные кач-ва сотрудника (всяческие собеседования, тесты и т.п.)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

вы это на собственном опыте знаете?

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу

Угу :) ПРи нашем центре есть КА, которое этим всем и занимается.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

а помоему сейчас уже можно достаточно много узнать о человеке через интернет! достаточно только знать его ФИО или адрес эл.почты!
ведь сегодня каждый 2й сидит на одноклассниках.ру , вконтакте.ру, мой мир и т.д. и т.п.

_________________
поздно пить боржоми, когда печень отвалилась...

по своему опыту могу сказать, что лучше применить все методы проверки: звонок бывшему работодателю, заполение развернутой анкеты, написание автобиографии, ну и конечено, личная беседа, а также записи в трудовой книжки многое могут показать о кандидате.

[...] - статья о проверке персональных данных, по теме

Элементарно:
Чел заполняет анкету и подписывает строку: "Удостоверяю правильность написанного и согласен с проверкой истинности предоставленной информации."
Все.
Всё прикрыто.



Касаемо как...
Для начала достаточно беседы.
При работе в разговорном жанре можно перетряхнуть все глубины подсознания.
Если есть обоснованные сомнения - отказываю.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!