серая зарплата

Здравствуйте, подскажите как быть:
1. на предприятии работаю менеджером по продажам. белая зарплата 6 тыс!!! в конверте естественно больше... есть мысли о ипотеке, и о декрете... когда устраивалась на работу - директор обещал всем сделать белую зарплату. сейчас же об этом и слышать не хочет. прибыль приносим огромную! а зарплата белая - гроши... да, еще - больничные не оплачиваются вообще никак.
2. за одно опоздание (даже на 3 минуты) шеф штрафует на 500 (пятьсот) рублей. просто не додает эти 500 рублей, не оформляя приказов, ничего...

вопросы следующие:
можно ли чтото сделать? как то повлиять на шефа?? либо выход только - менять работу??? менять не хочется - работаю только полгода...
подайте какие-то мысли... может -ссылки какие в интернете - буду очень признательна, вопрос для меня важен...

В каком городе вы живете? наверняка у вас должен быть департаментр труда или что-то в этом роде. ваш директор нарушает ряд статей ТК РФ, я сейчас не помню, каких конкретно, наберите в яндексе "трудовой кодекс", там в поиске достаточно легко найти статьи и меры наказания. С такими нарушениями вы можете просто обратиться в прькуратуру. только при себе нужно иметь письменные доказательства, а лучше - хотя бы одного свидетеля.
при этом можете себе представить, что вас ждет после разборок, которые вы попытаетесь устроить собственному директору... как минимум отношения будут испорчены. Хотя, если несколько коллег вас поддержут и тоже подадут заявления, все может кончиться в вашу пользу.

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу

Хм... смотря, что понимать под вопросом "все может кончиться в вашу пользу"?
Если получение морального удовольствия, то да.
Но работа будет наверняка потеряна. Уровень реальной зпл опуститься до белого уровня. Ну и ежели городишко небольшой, то большинство работодателей будет знать про наличие склочного потенциального работника.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Ну да. Терки с директором - это вам не главбуха уволить. Но про крайней мере можно надеяться на возмещение какго-нибудь ущерба. И греться мыслью, что после вашего ухода - а то, что кончится именно этим, скорее всего, - порядка в организации будет больше.

вот, что ответила одна известная юрист по поводу восстановления справедливости:
Стоит обращаться в суд, в вышестоящие органы, прокуратуру - это уже входит в практику в мегаполисах. В глубинке же люди чаще всего не хотят волокиты и не верят в результат. Если ты будешь ругаться и судиться с организацией, даже если тебя восстановят, то отношения будут испорчены. Поэтому многим проще найти другого работодателя.

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу

"Но про крайней мере можно надеяться на возмещение какго-нибудь ущерба"
Ну это вряд ли. Ведь ущерба то не было. Товарищ получал белую зплату в полном объеме оговоренном при принятии на работу и в этом вопросе его никто не ущемлял. ТО что принимал черный нал сверх оговоренного и не платил с него налоги, то это не ущерб, а состав преступления. Так что в комплекте с разборками с вождями можно в нагрузку и разборку с налоговой и прокуратурой получить.

"И греться мыслью, что после вашего ухода - а то, что кончится именно этим, скорее всего, - порядка в организации будет больше"
Опять же, что оценвать под порядком. Однозначно что средний уровень зплат в конторе сократиться. А разозленный вождь (ежели его не посодють) будет играть в офисе все шевелится.

"что ответила одна известная юрист по поводу восстановления справедливости"
Если вас несправедливо уволили, то есть смысл драться и хотя бы отсудить моральное удовольствие (все одно уже уволи ли). А вот в вопросах черных налов и прочих уголовных вещей, то судиться дело чреватое (можно и самому под раздачу попасть). Лучше решить вопрос полюбовно или спрыгнуть к другому работодателю

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Граждане, я в Москве!!!!!!

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу

действуйте, как мы вам посоветовали
я живу в Екатеринбурге - здесь уже входит в практику жалобы в вышестоящие инстанции и работодатели действительно получают от них по шапке
в москве должно быть проще

_________________
Поступок порождает привычку, привычка порождает характер, харакетр порождает судьбу

Ну єто радикально вопроса не меняет. В таких скользких случаях целесообразно использовать полюбовные варианты решения проблемы. Нагнетание обстановки приведет лишь к репрессиям со стороны вождя и возможному увольнению. Хотя для Москвы снимается вопрос негативного распространения информации в дальнейшем, но скажите нафига вам эти менингиты.

Я б посоветовал воспользоваться принципами маркетинга. Попробуйте подумать, каким образом вы можете создать индивидуальное Уникальное ьторговое предложение на фирме и полдднять свою ценность в глазах потребителя (тобишь вождя). ПОсле чего можно смело подъезжать к нему с требованием доплатить за бренд.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

У меня была похожая ситуация. Впредь стараюсь всю информацию выяснить по телефону или на собеседовании. И не ходить работать в такие фирмы.