Поговорим про аутсортинг персонала!

Поговорим про аутсортинг персонала! я тут нашла статью про[...]
Что вы, форумчане, думаете по этому поводу???

Аутсортинг не только полезен, но и, во многих случаях, целесообразен и необходим.
Например, необходимо сопровождать бухгалтерскую систему 1-С.
Нанимать своего специалиста нет смысла.
Самое простое - платить абонентскую плату или за факт прихода соотв. фирме.
На самом деле, аутсортинг весьма распространен.
Просто мы зачастую не воспринимаем его таковым или сами не знаем про столь страшное название.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Мы занимаемся различными видами аутсорсинга, Вы знаете спрос только в последнее время растет.
Как правило, персонал на аутсорсинг берут в рамках каких либо проектов. Т.к. выгоднее взять уже специалиста в какой либо конкретной области, чем человека которого придеться "выращивать", а он потом еще и сбежит

Преимущества аутсорсинга очевидны:
- предприниматель не несет никаких затрат на так называемую адаптацию специалиста
- предприниматель всегда может выполнить горячую замену специалиста в случае его некомпетентности в каком либо из заявленных направлений
- нет никаких выплат за больничные, премии, и прочих затрат
- предприниматель получает специалиста которому платит за конкретный результат
- после окончания проекта или контракта, специалист выбывает на другой проект и предприниматель не проводит процедуру увольнения
- ну и не говоря о множестве кадровых заморочек которые присущи нашему кадровому делопроизводству

_________________
С уважением,
Ю.В.Матросов