Анкета соискателя: менеджер по продажам

Товарищи, помогите пож-та, нужно составить анкету для соискателя на позицию "менеджер по продажам". Отдел кадров свою предоставлять отказывается, а результат их работы оставляет желать лучшего. Может быть есть у кого свои наработки - поделитесь? очень надо...

А нафига вам анкета? ПРосто заставте иена продать вам себя хорошего, плюс еще всучить вам какую нибудь ненужную фигень. В итоге будете точно знать, что от него ожидать, даж лучше чем начитамшись анкетніх данных.

Кстати, воспользуйтесь поиском. Гдето пол года год назад тофарисчь Цзян делился своим опытом по этому вопросу.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

тут у меня вопрос как стоит - мне с каждым говорить тоже времени убью много, а набор не только чтобы доукомплектовать отдел, а будет вестись постоянно, чтобы в резерве что нибудь было. Да и всегда можно найти кого-нибудь полчше.

Думается мне, что если хотите иметь хороших менов, то скорее всего придется разговаривать лично или через мена по кадрах. Опираясь лишь на анкету будете иметь не то что хочется, а то что писать красиво умеет.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Согласен полность)))Сейчас все очень грамотные и уж писать научились точно то что правильно.))

Предлагаю в анкету внести 4 пунктика:
1) Ваши два отрицательных качества
2) Ваши два положительных качества
3) Что Вы ждете от будущей работы в % соотношении:_____% моральные удовлетворения; _________% материальные удовлетворения ; _____% иное.
4) Если в Ваших планах внести в работу какие-то необычные, неординарные новшества? Если да, то какие?

Я с кандидатами на мена ОП поступаю очень зло и просто:
Даю девственно чистый лист бумаге с заголовком
Анкета кандидата на замещение вакантной должности
«менеджер по продажам»
Более на листе никаких знаков.
И прошу кандидата написать что-то про себя как человека - не повторяя резюме.
Что он из себя представляет и почему у меня должен работать именно он.
При этом предупреждаю - мы не в суде, а потому все написанное Вами БУДЕТ ИСПОЛЬЗОВАНО ПРОТИВ него.

50% кандидатов отсеивается уже на стадии встречных вопросов в стиле "а почему я должен что-то писать". Первыми отстреливаются слабые, неуверенные в себе и без чувства юмора.
Пусть работают в других кампаниях.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!