Взгляд из-за бугра и обратно.

Добрый день. Сейчас есть возможность устроиться в представительство одной западной компании, конкретно Сименс. Порылся в Сети, и понял один не очень положительный момент, если в наших структурах грубо говоря "Чей риск - того и награда", то у немцев и иже с ними все совсем по другому, можно быть трижды героем, внедрять инновационные решения, применять нестандартные методы работы - но если на каждое действие у тебя нет разрешения от руководства, то ты же и по шапке получишь, даже если результат действий положительный.. т.е. минус именно в бюрократии и в том, что трудовая дисциплина доведена до абсурда. Что думаете о сравнении "Наших и не наших" ?

_________________
Прав был Хайдеггер, проклятый "Dasein"!

Да у крупных буржуинов бюрократия доведена до маразма. Посему идя туда забудте о творческих полетах и т.п. Каждый шаг регламентируется свыше.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Я бы не стал делить всех на "наших и не наших" и обсуждать в целом "западные компании", поскольку компании эти, хоть и руководствуются общими принципами менеджмента, на деле очень разные.
Что касается Сименса, то это, безусловно, - самый яркий пример параноидального консерватизма и прагматизма. В Сименсе приветствуется стукачество, ни никоим образом не приветствуется инициатива. Правом высказывать собственные идеи вслух наделены лишь 5-6 человек, составляющих верхушку корпорации, а этими людьми, к тому же, движет патологическая жадность.
Желание получать сверхприбыль за счет использования дармовой рабочей силы едва не привело к краху компании, во всяком случае, одного из главных направлений деятельности концерна Сименс. Речь идет о памятном альянсе с BenQ, когда выпустив на рынок сотовые телефоны китайского качества по китайской же цене, Сименс в одночасье похоронил свою репутацию. "Немецкое качество" - это уже не про Сименс, и не случайно Nokia, которая сейчас пользуется некоторыми разработками инженеров Siemens, старается это сотрудничество не афишировать.
А между тем, умные люди компании предупреждали, что, сотрудничая с китайцами, Сименс сильно рискует своим 100-летним реноме. Но компания уволить шибко умных людей вместо того, чтобы разорвать контракт с китайской фирмой...

Подумайте стоит ли, прав предыдущий оратор Сименс подпортил себе репутацию скандалами и если смотреть на перспективу стоит ли связывать себя с компанией с подобным прошлым?

ой, только не в сименс))) дурдом полный, любая идея должна быть "санкционирована" сверху, возможности роста практически никакой... во всяком случае, в нашем российском представительстве, не знаю как у них там на родине. может они таким образом пытаются научить нас работать по-западному? не знаю, во всяком случае я работал в 2-х представительствах крупных инофирм, кроме сименса, и нигде такого маразма нет. наоборот, любят русскую креативность, приветствуют любые, даже бредовые, идей. в сименсе же тоска зеленая и, судя по их "успехам", бессмысленная

Врядли продолжение карьеры в данной далеко не уважаемой компании будет осмысленным шагом. Компания деградирует - деградируют сотрудники. Продажи падают - падает человек. К тому же, если брать сегмент мобильных телефонов, то на лицо "китайский" стайл.

Конечно не стоит. Лучше уж пойти в японскую. Там, хоть, есть шанс нормально заработать и дисциплину подтянуть. Да и взяточников там поменьше будет.

На западе все гораздо спокойнее и система работает как часы!
Зачем тебе придумывать что-то новое, тебе и так будут платить твои кровные

Это точно, я правда не фанат японской идеологии, но на вкус и цвет...

А вот тут я не согласна! Все от компании зависит - это миф, что в западных компаниях тишь да гладь! Миф созданный их HR