О доплате женщинам до 40-часовой рабочей недели согласно закону у Северах

Прошу всех, кто что-либо знает по этому поводу - поделитесь инфой! На предприятии установлены тарифы для женщин (36 час. рабочая неделя) и для мужчин (40 часовая раб. неделя). Женский тариф выше мужского на 10% - за счёт работы в районах крайнего севера у женщин 36-час. рабочая неделя и 10% это идёт как доплата (компенсация до 40-часовой рабочей недели) женщинам, включёная в тариф. Насколько это правильно/неправильно? Я понимаю, что проще бы сделать доплату женщинам и уравнять тарифы, но для этого понадобится уменьшить действующий размер тарифа у женщин, а это постоянная часть заработной платы, которую уменьшать нельзя. Как правильно (законно) это можно сделать?

Даже не представляю... А может здесь юристы присутствуют... Интересная задача!