Завершающий этап "жизненного цыкла" сотрудника в организации.

Наверное, все не раз попадали в ситуацию, когда продолжать работу на том же месте становится невозможно! Я чаще наблюдал такую ситуацию со стороны, чем сам в ней оказывался. При этом, чаще всего, толчком служил конфликт, притом явно надуманый. Иногда причиной, "назначают" новое начальство, иногда, изменение графика работы, а иногда повод настолько смешной...
Я уверен что многие сталкивались с необходимостью удержать человека на своём месте. Хочу узнать мнение бывалых "практиков", и психологов, на этот счёт. Как сотрудник приходит к аткому решению, особенно когда сам не может обьяснить его причин?

Думаю, что в большинстве случаев собака зарыта в психологии человека. И думаю, что психологи уже давно нарыли причины. Не знаю, но факт налицо. Весьма часто человек начинает задумываться, что надо что то менять и меняет. А так как самому себе в мотивах сознаться тяжко, то придумываеться субъективная причина, причем самая разная, полет фантазии тут не ограничен.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

ну вот! просмотров много а мышкой в кнопочку всем ткнуть лень

Ну вот, я даже сам проголосовал, может ещё один опрос повесить- "Почему все боятся опросов?" Вот щас назло найду все последние опросы, и проголосую!!!!!!!

А почему Вы думаете, что тяга к смене места работы не является объективной причиной? В самой постановке вопроса неточность.

Дык причина то объективная, но как правило скрывается за кучей всяких разных причин, кои притягиваются за уши. Мало, кто скажет, что я хочу поменять работу потому, что чувствую необходимость что то поменять.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Если человек хочет уйти с работы, но не объясняет, почему, даже уклоняется от объяснений - то причина может быть глубоко личная и с этим ничего не поделаешь.
А бывает - пытается объяснить причину, но так витеевато, что подозреваешь - он просто тупит, ну "ветер в парус" такому.
Положительно, но крайне редко, можно решить с работником вопрос о продолжении работы, если он идет на диалог с конкретными претензиями, я лично обожаю выслушивать претензии и сортировать их.
В одной крупной фирме, где я работала, при увольнении заполняли анкету, где излагалась причина и недостатки в организации, ставшие причиной увольнения. На фирме той продолжают работать многие мои знакомые, и все описанные мною причины продолжают иметь место, сплошной формализм, понты дешевые.

Прчиной моего ухода было внедренние новых штрафов... И методом планирования, который брался из головы помоему и никак не отражал специфики продукции... Хотя четко прослеживалось что план на мертвый сезон ставился, как будто с расчетом "хрен выполнишь"...
И то что производство работало отдельно от нас по своим планам, которые ну никак несовподали с нашими и это приводило к постоянному дифициту продукции...

_________________
Продать, нельзя дарить!