Увольнение уволившегося сотрудника

ТРУДОВОЙ СПОР. ПОМОГИТЕ В РЕШЕНИИ ВОПРОСА. Сотрудница- совместитель, График работы с 09 до 13 часов, пишет заявление об увольнении. В последний рабочий день приходит на работу в 9.15.До 11 часов болтается по офису, к работе не приступает, постоянно выходит курить за территорию офиса. В 11 часов без объяснения причин уходит. Увольняем за прогул. За деньгами не приходит, а сразу направляет иск в суд. Нами трижды отправлялись письма с просьбой прийти дать объяснение и получить расчет. На первом судебном заседании судья предложил доказать отсуствие на рабочем месте или не приступление к исполнению трудовых обязанностей. Акты нами составлялись, но судья говорит мало. Что делать?

Все правильно.
После подписания заявления об увольнении уволить по другой статье проблематично.
Разве только за явное нарушения законодательства - напр., воровство.
И чего Вы связались?

Что делать...
Признать свою ошибку.
Вы же попытались уволить за прогул уже уволенного человека в день ее увольнения по собственному желанию.
Отзывайте свой запрос.
И придется заплатить судебные издержки.



Выписка из ТК:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
______________________________
Комментарий:
Было это зафиксированно?
Как я понял - нет.
Зафиксированно - значит человек уведомлен и наказан.
Значит не годится.
Она даже напоследок не расписалась в получении уведомления об увольнении.
______________________________


6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

_______________________________
Комментарий:
У нее вся смена 4 часа.
Из них 2 часа она была на работе.
Вы ее уволить не имеете права.
Нет оснований.
_______________________________

Единственный вариант решить это гнилое дело - жоговориться мирным путем и отозвать увольнительную.
В противном случае она даже моральный ущерб возместить сможет.
Я бы на ее месте так и сделал.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Впаяли бы выговор, а потом припугнули, что по статье минимум уйдешь, тогда она бы Вам и бесплатно полы бы мыла!)))

здравствуйте!!!
разбирала личные дела, столкнулась с проблемой: сотрудница уволена 17 числа, 18 на следующий жень принята обратно, дело не закрыто, в новом нет трудового договора. какой то беспорядок в бумагах.
я так понимаю старое дело приувольнении надо закрыть полностью. в новом заключить труд договор.
но мне не понятно: возможно ли что номер дела и таб номер остались прежними? и как быть в этой ситуации вообще??
заранее спасибо

Все правильно поняли. Старое дело закрыть, новое открыть, обязательно заключить новый трудовой договор, завести новую карточку Т-2, сделать соответствующие записи в трудовой книжке и тд. и т.п., и табельный номер соответственно будет новый.