Приказ о назначении и приказ о приеме на работу - одно и то же?

У меня сложилась очень затруднительная ситуация. Пришла на новую работу, а тут за 10 лет вообще никакого кадрового делопроизводства не велось. Решили начать с этого года. Суть вопроса вот в чем. У нас общественная организация, пока небольшая. Сотрудники назначаются Президентом федерации и утверждаются Президиумом. Мы делаем приказ о назначении. Однозначно. Приказом по личному составу (или лучше по кадрам?). А что же тогда делать с формой Т-1 (приказ о приеме на работу). Делать его за тем же номером, что и о назначении, или отдельным? Или он в таком случае не нужен? А если нужен, то который из них прописывать в трудовой?? Помогите кто чем может!

Если человека принимают на работу, то нужен приказ о приеме на работу, о назначении не нужен.
Если переводят в рамках фирмы - нужен приказ о назначении.
Как вариант при приеме:
1. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
2. Приказ о назначении на должность после прохождения испытания

А вообще...
Не мудрите.
Вам зачем лишняя волокита.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо за ответ!