Вторые две недели отпуска

Здравствуйте!

У меня сложилась следующая ситуация на работе: тружусь в данной организации с 9 января 2008 года. С 14 июля по 27 июля отгуляла первые две недели отпуска (у нас нельзя 28 дней сразу отдыхать). Когда ещё в июне вместе с директором мы обсуждали график отпуском для нашего отдела, то мои вторые недели были запланированы на начало октября. Сейчас же работодатель не хочет отпускать с очередной отпуск (в административный, говорит, только), мотивируя тем, что по ТК положено через следующие 6 месяцев работы. Однако, остальным сотрудникам разрешено взять недогуленное время, потому что они работают не первый год (второй, самой фирме ещё чуть больше полутора лет).
У меня следующий вопрос: по истечении какого срока после первых 14 дней отпуска разрешено брать вторые две недели согласно ТК РФ? И насколько оправданы действия работодателя?
Пожалуйста, подскажите.

Заранее спасибо!

Можно брать через любое время по согласованию с руководством.
Лишить Вас отпуска не может никто.
Это делается, конечно, но незаконно.
В принципе, Вы добиться отпуска можете, но затем Вас могут уволить под благовидным (или НЕблаговидным) предлогом.
Потому самое лучшее - это договариваться с руководством.
Есть требования ТК, а есть реалии жизни.
Придите к директору и напомните про условия договоренности.
Результаты переговоров задокументируйте - и пусть он подпишет.
Потом Вы ему же покажете.
Это самое мудрое решение.
Если же Вы будете жестко давить на ТК, Вам отпуск могут дать, но потом Вы работу потеряете.
Мне бы такой умник не понравился.
Хотя отпуска и даются также частями (производственная необходимость), о сроках я договариваюсь с сотрудниками.
Ваш руководитель не хочет договариваться, но не делайте его проблему своей.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan, спасибо за ответ!
Согласна, давление и ссылка на ТК ни к чему хорошему не приведут. Это как в анекдоте про учителя: п. 1 учитель всегда прав, п.2 если учитель не прав, см. п.1.
Так что буду пытаться добиться желаемого путем мирных переговоров.

Угу.
Договаривайтесь.
Как человек, проработавший "наемником" много лет - я Вас понимаю, потому таких вещей не допускаю - именно договариваюсь.
Как руководитель скажу: как поступил бы с таким "умником" - не знаю. С одной стороны, это ценно, с другой - Вы понимаете....
С Вашей стороны это было бы серьезным риском - так давить на директора.
Вспоминается армия - там сержанты любили учить умных рядовых жизнью "по уставу". Мой знакомый после 2-х недель такой жизни написал заявление, что, если его не отправят в психбольницу, то он наложит на себя руки. Отправили...
Думаю, намек ясен, хотя аллегория условная, но рычагов у мудака-директора не меньше.
Зато если Вы проявите свой талант переговорщика - Вас оценят.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Нажимать я не собираюсь, понятно, что меня за это по головке не погладят. Но с другой стороны, у работника тоже есть свои права и почему их должны нарушать. Так что буду дипломатическими методами воздействовать. по крайней мере, попытаюсь.