Увольнение по сокращению

Я новый руководитель Торгового отделения. Отделение состоит из 7ми человек, т.е коллектив уже сложившийся и поддерживающий друг с другом дружеские отношения. НА днях руководство мне сообщило, что необходимо избавиться от одного сотрудника ( по сокращению). Человек хороший, работоспособный, но... таковы как говорится, "правиаа игры". Посоветуйте, плиз, как уволить человека, по возможности безболезненно как для моего отделения, так и для человека.

При чем, увольнять будем, естественно, не по сокращению, а "по собственному желанию".....

Да уж неприятная для Вас ситуация, подойдите к сотруднику так и скажите , что рукаводство почему-то вас решила сократить!, если он захочит он конечно может поуператься, но все равно это не в его пользу и он все таки напишет по собственному желанию!