Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Предыстория:
Была довольно крупная компания. Сейчас от нее отделилась дочка.
В новой компании количество сотрудников будет около 100. Пока еще не набрали, но проблемы вылезают уже сейчас (вода в кулерах - сами кулеры, канцелярия, телефонные звонки, корреспонденция, согласование встреч, почтовый сервер, ведение сайта, освещение в офисах, оплата счетов телефоных - да вообще - все!!! нормальный документооборот и ведение хоздеятельности)
Все это пытаются повесить на меня - менеджера по маркетингу. Я, как бы сказать, немного не успеваю (а про деньги вообще молчу пока
). На устные пожелания о необходимости хотя бы таких мелочей руководство отговаривается тем, что нет денег.
Теперь вопрос:
Как грамотно составить документ, чтобы донести до моих шефов жизненную необходимость о наличии таких позиций в организации и что это будет за документ?
И чтобы там была приписка, что, мол, если этого не будет сделано, то дальнейшее выполнение работ всей компании и моей в частности практически не возможно...
Вот.
Если это уже где-то обсуждалось, буду признателен за линк.
С уважением.