КАК определить и экономически обосновать размер фонда оплаты труда работников?

Это тема реферата или вопрос из жизни?

Если реферат - наберите то же самое в Яндексе - найдется все.

Если из жизни - опишите ситуацию подробнее.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

ситуация из жизни. работаю в бюджетной организации.
требуют определить и экономически обосновать размер фонда оплаты труда работников.

Тоже не пойму в чем суть вопроса???
С какими проблемами Вы столкнулись при определении ФОТа????
И в чем конкретно нужна помощь???

_________________
С уважением, Александр.

я не знаю, как определить фот и как его обосновать(
в организации оклады. система оплаты труда-повременно-премиальная.
у нас шт.расписание есть и локальные акты - положение об опл.труда .

Так....ФОТ предприятия=ФОТ производственного персонала+ФОТ коммерческого персонала+ФОТ административного перонала.
Для определения любого из вышеперечисленных ФОТов (без премий) складываете ставки работников.
Что касается премий: я так понимаю, что премии будут начисляться за выполнение планаи еще какие-либо достижения (если у Вас это не так, то поправьте меня). Конкретно знать размер премии всех работников на будующий год мы не сможем, поэтому, мне кажется, что Вам надо его запланировать, исходя из предыдущих периодов, т.е. посмотреть в каких месяцах идет полное выполнение, перевыполнение плана, или достигаются те показатели, по которым Вы определяете премию.
Или второй вариант: по предыдущему периоду вычислить долю премиальных в составе основной з/п по каждой категории персонала и накинуть эту долю на планируемую основную з/п.

_________________
С уважением, Александр.

З.Ы. Совсем забыл....на забудьте учесть в ФОТе налоги на з/п.

_________________
С уважением, Александр.

kristinafadeewa
Вопрос:
1. Вам нужно объяснить - куда деваются деньги?
2. Обосновать количество персонала?
3. Обосновать систему оплаты и бонусы?
4. Создать систему мотивации, чтобы работали лучше?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Вооще то у буджетный организаций ФОТ весьма жестко привязан к нормам выработки записанных в различных отраслевых инструкциях. За попытку обосновать неинструктивную зарплату можно и по шапке получить. В обчной конторе идет привязка к средним зарплатам по палате и себестоимости продукции.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов