Нашим компаниям необходим своевременный кризис-менеджмент (Эксклюзивно для «Я ТОП»)

Нашим компаниям необходим своевременный кризис-менеджмент (Эксклюзивно для «Я ТОП»)
Одна из наиболее востребованных тем сегодня – вопросы политики украинских компаний, касающиеся сокращений и оптимизации производства. Улавливая тенденцию существенного уменьшения численности персонала на многих предприятиях нашей страны, мы поговорили об этом с директором HR департамента «Киевской Инвестиционной Группы» - Владиславой Рутицкой. Владислава Валериевна уже более 7 лет возглавляет департамент по работе с персоналом, естественно, за эти годы была пройдена хорошая школа различных экономических и финансовых ситуаций.
Владислава Валериевна, расскажите о Вашем предприятии?
Компания КИГ – Киевская Инвестиционная Группа – это диверсифицированная группа компаний с общим количеством персонала около 40 000 человек. Деятельность компании представлена в таких направлениях как: девелопмент, финансы, промышленность, производство и т.д.
В связи с кризисом, какие тенденции на HR рынке Вы можете отметить?
В связи с тяжелым положением, которое в данный момент переживает финансовый сектор и сектора реальной экономики, ситуация на рынке труда кардинально изменилась. Еще несколько месяцев назад HR специалисты всех компаний и консалтинговых агентств говорили о стремительном росте з/п специалистов и кадровом голоде во многих сферах, сегодня же мы слышим о тотальных сокращениях в первую очередь в сфере тяжелой промышленности, автомобилестроения и финансов. Справедливо будет заметить, что 2009 год станет годом работодателя. Подбор персонала станет действительно конкурсным.
Какие важнейшие функции HR директора в кризисные времена?
Для HR директора в сложные для компании времена, важнее всего, прагматичный подход к бизнесу, высокий уровень понимания экономики, видение стратегии компании и следование ей, а также высокая работоспособность и оптимизм. Как член Совета Директоров - HR директор – ответственен за эффективное сочетание кризис - менеджмента и сохранения компанией достойного бренда работодателя.
Какие наиболее востребованные специальности в Вашей сфере?
На сегодняшний день, востребованными остаются специалисты в области корпоративного права – поскольку Группа обладает огромным количеством активов в разных сферах экономики и производства, а также специалисты в области продаж в секторе продовольственных товаров.
В связи с кризисом огромное количество украинских компаний вынуждены сократить персонал. Каково Ваше видение этой проблемы?
Конечно же, это может стать реальной предпосылкой для серьезного роста безработицы в Украине. Опыт Европейских компаний показывает, что в первую очередь оптимизация затрат и сокращение издержек возлагается на административный персонал компании. У нас в стране в данный момент данная тенденция набирает обороты.
Если Вам придется сокращать персонал, какие департаменты придется сократить в первую очередь.
При самом неблагоприятном развитии событий мы будем проводить детальный анализ по функциям, эффективности и исключать возможное дублирование ролей. Скорее всего, в первую очередь это коснется направлений, которые реализуют строительные и земельные проекты.
Каковы на Ваш взгляд функции и задачи руководителей во времена кризисных ситуаций?
Функции и задачи руководителей во времена кризисных ситуаций – это Реальная оценка бизнесов и эффективности, а также своевременный кризис-менеджмент. Прагматичный подход и точный анализ ситуации, построение стратегии преодоления кризиса – вот задача всех топ-менеджеров в данный момент – каждого в своей функции.
Мероприятия, которые проводятся в Вашей компании в связи со сложившимся на рынке положением. Как сократить издержки таким образом, чтобы это не коснулось сокращения численности компании?
На мой взгляд, чтобы избежать сокращения персонала компания должна в целом пересмотреть структуру затрат и максимально эффективно оптимизировать их. В структуре своей специализации (функции) - HR департамента - я вижу это в сокращении затрат на подбор персонала, исключении некоторых программ обучения и развитие персонала, разумного ограничения бизнес-бенефитов и социальных программ таким образом, чтобы это позволило не сокращать численность персонала и реальную заработную плату.

Автор: Редакция "Я ТОП"

Что Вы об этом думаете?

Безработицы не будет - кадровый голод везде.
Что-то в стагнации, что-то расширяется...

Зарплаты станут скромнее - возможно.
Но только у тех, у кого они раздуты.
У обычного персонала з/п и так скромная - так что не коснется.

Стоимость услуг должна снизиться - цены на многие услуги раздуты.

Шуршать надо будет поболе всем....
Может работать народ начнет?
А то привыкли только за зарплатой приходить...

А насчет метания икры...
Работать надо.
Кризис кризисом, но экономика не исчезает, предприятия работают.
А нефти в России много.

У меня клиенты скидки просят, уровень заказов снижают в ожидании - чего будет - все со словами "Ну кризис все-таки" - но покупают и работают.
А у меня как раз основа экономики - машиностроение.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!