Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Надежда Франк
  Эффективность развития в период кризиса
СообщениеДобавлено: 01.12.08 14:34 

Зарегистрирован: 01.12.08 14:28
Сообщения: 5
Откуда: россия
Разработчик системы: «Бизнес-эффективность»
Опыт работы:
Казахстан. Компания ТОО «Центр РОСТА»
Самостоятельная работа для формирования позиций компании от кадрового делопроизводства до занимающей региональное значение структуры; компании, одной из крупнейших в своем регионе. Составляющую политически грамотную, конкурентоспособную, значимую на целевом рынке единицу. Что позволило ей:
- Получить аккредитацию во многих кредитных институтах Казахстана
- Выстроить крепкие партнерские отношения с рядом компаний РФ.
- Вести профессиональную предпринимательскую деятельность, исходя из регулярной, проводимой экспертами комплексной оценки формирующих преимущественно ценовую политику секторов производства, экономики и.т.д.
Полномочия исполняемые в рамках данной компании в должности заместителя генерального директора.
• Ведущего менеджера по кадрам:
- проработка основополагающих должностных положений
- формирование базы по документообороту компании, соблюдению кадровой политики, фонду оплаты труда
- составление документации, регламентирующей обязательные мероприятия по формированию руководителем основополагающих отношений для создания профессиональной деятельности.
• Руководителя отдела по аналитической деятельности.
- оценочный анализ секторов, являющихся регулирующими и контролирующими ценовую политику.
Новосибирск.
Деятельность в должности заместителя директора по управлению персоналом.
- Формирование кадровой стратегии, позволяющей качественно оценить соответствие персонала исполняемым должностным полномочиям
- Планирование процессов развития (увеличения численности) по отделу персонала
- Разработка инновационных проектов, направленных на повышение рейтинга и статуса компании до регионально значимых
Применяемая Кадровая политика не только занимает первое место в формировании выбранного направления развития компании (предприятия), а является гарантом эффективного профессионального развития всей коммерческой деятельности
Что позволило
Рассчитанный на время 1 год стратегический план по увеличению количества кадровых работников реализовать за время 5 месяцев.

Приглашаю к обсуждению, сотрудничеству.
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 01.12.08 14:43 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18377
Откуда: г. Львов, Украина
Надежда! Это вы про что и что обсуждать то будем? ПО мойму вы не в ту тему вписались.

Кстати, мысль весьма интересная:
"Рассчитанный на время 1 год стратегический план по увеличению количества кадровых работников реализовать за время 5 месяцев"
Стратегический план по увеличению работников звучит весьма круто, особенно в условиях кризиса и общепринятых мер по сокращению работников. А уж перевыполнение плана по этому вопросу, то ваще...

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 01.12.08 15:20 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
А что Вы предлагаете?
Досрочно выполнить план набора персонала?
По-моему такие задачи только перед силовыми структурами стоят - армией и милицией.
Остальные такие планы не стремятся выполнить досрочно.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Надежда Франк
  Антикризис
СообщениеДобавлено: 01.12.08 16:37 

Зарегистрирован: 01.12.08 14:28
Сообщения: 5
Откуда: россия
Суть не в перевыполнении кадрового набора, а в том, что идет бурное развитие и расширение компании, которое влечет за собой набор специалистов и увеличение прибыли
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 01.12.08 16:44 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18377
Откуда: г. Львов, Украина
Надежда! Во первых не надо размножать одну и ту же тему на форуме (злой модератор не дремлет). Во вторых сформулируйте суть темы для обсуждения, а то пока окромя стратегического плана по увеличению кадров (что уже само по себе звучит прикольно), нифига не ясно что вы предлагаете обсуждать и в чем сотрудничать?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
cron



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2023