Как привлечь лучших специалистов?

Уважаемые коллеги! Поделитесь опытом! Как привлечь лучших специалистов к себе в компанию? как им об этом рассказать, ведь многие из лучших не ищут активно работу, а их надо отыскать, да еще и узнать как-то об уровне их профессионализма....
есть способ проведения опросов: кого ты считаешь лучшим специалистом в сфере, которой работаешь? рассылаешь ...или звонишь ....получаешь список, название предприятий, на которых работают эти люди....Был ли у кого-нибудь такой опыт, а может, еще какие-нибудь способы знаете? Помогите....

А речь про каких специалистов?
Специалистов в какой области?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Обратитесь в контору кря хедхендингом занимается, а по нашему просто тырит специалистов

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Александр Горшунов
Гкхе...
Все от спецов зависит.
Искать работят - а они тоже нужны - через хедхантеров смысла нет.
Через хедов хорошо искать ТОП-ов...
Хотя сейчас их много... сами работу ищуть...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

"Хотя сейчас их много... сами работу ищуть..."
Хм.... Случай рассказывали:
Встречаются два дворника:
- Извините, простите, но где то я вас видел?
- Мдя.... и мне ваше лицо знакомое. ПРостите, а вы в каком банке работали?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Угу.
Именно так.
Мне из кадрового агентства звонили - предлагали свои услуги.
А я им говорю: тут люди сами звонят и просятся....
ХРеново все это... но есть свои плюсы в таких кризисах...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Вы задали о-очень емкий вопрос. Прямой поиск, часто основан на легендах, которые приходится использовать для получения доступа к потенциально интересному сотруднику той или иной компании. Придумайте хорошую легенду Вашего для Вашего звонка. Но обязательно извинитесь затем перед объектом Вашего интереса, когда получите к нему доступ. Извинитесь за вынужденную маскировку. Уверяю Вас, сегодня практически все "интересные кандидаты" воспринимают такую тактику нормально, это ласкает их самолюбие - их же пытаются хантить!
В последующих контактах будьте последовательны и не меняйте предлагаемых условий в худшую сторону, а также старайтесь не оставлять неопределенностей в содержании Вашего предложения. Открытость подкупает.
Если Вы хотите получить отзывы о том сотруднике, который Вас заинтересовал. Причем от кого-то кто знает его по нынешнему месту работы, рекомендую пройтись по job-сайтам в поисках резюме тех соискателей, которые работаЛИ в данной компании. Попросив их рассказать о Вашем кандидате - их бывшем коллеге Вы не нанесете последнему вреда, не скомпрометируете его в глазах нынешнего работодателя.

_________________
настоящий кризис, это тот, который сидит в головах