Механизмы стимулирования персонала.

Пишу курсовую по стимулированию персонала.
Нашла кучу разного материала. И уже по-моему готова сама разработать целый механизм.

Но для курсовой необходимо изучить механизм уже ДЕЙСТВУЮЩИЙ на предприятии.
Обошла кучу салонов. Но все разводят руками, то им некогда, то информация конфиденциальная... =\\

А руководитель по курсовой ТРЕБУЕТ!!!
Да и самой интересно очень...

Помогите кто чем сможет.. может у кого есть пример механизма стимулирования, а? )

А что в Вашем понимании "механизм стимулирования"?
И...
Все-таки стимулирование или мотивирование?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Именно СТИМУЛИРОВАНИЕ!!! =))

Ну..
1. Материальное - системы начисления зароботной платы, зависит ли она от результатов труда ( как она начисляется сотрудникам: просто оклад, или есть ещё различные бонусы, премии и.т. и.п.);
2. Косвенное - различные социальные льготы;
3. Не материальное стимулирование - это различные благодарности, привелегиии, доп. дни к отпуску и т.д и т.п.

Мне нужно представить документ, в котором расписано всё по пунктам, как и что они делают на своем предприятии.
В большенстве компаний, такого документа нет, но стимулирование осуществляется.
Нашла один салон с готовым документом... но они "ОЧЕНЬ ЗАНЯТЫ" =((

У Вас речь именно про мотивирование.

Мотирование подразумевает создание внутренних мотивов для повышения качества работы - поощрения, премии, бонусы и т.п.

Стимулирование - создание внешних стимулов для направления энергии в нужное русло - демотиваторы, наказания, штрафы и т.п.

Для поиска нужного Вам программного документа поищите по ключевым словам в интернете "социальная программа", "соцпакет" и "социальный пакет" по сайтам работодателей.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Стимулирование - это не обязательно демотивирование...

Зароботная плата - это стиму.
Висеть на доске почёта - это то же стимул.

А вот зачем именно ЕМУ висеть на этой стене - это уже мотив!! =))



----
З.Ы.: я сейчас не умничаю, просто пытаюсь разобраться! =)

_________________
Дорогу осилит идущий!!

В переводе "стимул" обозначает остроконечную палку, которой погоняли животных, что очень хорошо соотносится с современным пониманием этого слова, как побуждение к действию. (Цэ) Из интернета

Вы смешиваете понятия стимула и мотива.
Стимул - это внешнее побуждение.
Мотив - внутреннее добровольное желание.
Стимул - это угроза применить демотиватор. Например, лишить з/п.

[...]

"Слоны выполняли роль сегодняшних “танков”. На них влезало человек 10 воюющих и занимались каждый своим делом, кто стрелял из лука, кто кидался камнями из пращей, кто направлял, “рулил”слоном, но был один человек, который сидел на филейной части “танка” и задавал скорость движения оного. Как? Очень просто. У него в руках были две острых палочки длинной около метра каждая и когда надо было наддать коксу он делал “тык” (ясно куда) и слон начинал двигаться быстрее, трупя хоботом как резаный… Так вот эти две палочки и назывались “стимулом”!


а то что обламывалось и застрявало внутри слона называли "стилус" ))"

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Вот ЭТО гениально сказано!!! Запатентуйте!!! =))

_________________
Дорогу осилит идущий!!

Обязательно.


Стимул - это НЕжелание повиснуть на доске "Списки увольняемых" или "Они позорят нашу фирму"

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Хм.. ав умных книжках пишут, что висеть на доске - это стимул...=\\

_________________
Дорогу осилит идущий!!

Доска доске рознь.
Читайте определения стимула.

Классическое сочетание кнута и пряника.
Кнут = Стимул.
Пряник = Мотив.

Стимуляция - это когда подгоняешь... или погоняешь персонал в нужном направлении.

Сейчас посмотрел свои умные книги.

"Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации."

"Стимулирование - внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда с целью побуждения его к эффективной трудовой деятельности."

Шапиро С.А. "Мотивация и стимулирование персонала" 2006 г.

С такой позиции стимулирование может быть разным:
/"Мягкое" стимулирование - показываем пряник в конце коридора
/"Жесткое" стимулирование - вдоль стен коридора натягиваем колючую проволоку и сзади переиодически подбадривающе пинаем в нужном направлении

Но...
При таком подходе мотивирование других людей (см. определение) и стимулирование (внешнее побуждение) - одно и тоже.
Методом исключения противоречий мы приходим, что данные определения нуждаются в уточнении.

Есть понятие "мотивирование" - когда ты методом "комплексного предложения разных и вкусных пряников" формируешь у сотрудников желание бежать по нужному тебе коридору в требуемом направлении.

Проводя семантический анализ термина "стимул" я считаю, что "мягкое" стимулирование правильней считать мотивированием.
А просто стимулирование - это как раз угроза "треснуть палкой".

Тогда правильней будет такая модель:

Мышка бежит по лабиринту.

Стимул - чтобы мышка бежала быстрее и правильнее > периодические удары током. Мышка свернула не в тот коридор и ошиблась > удар током сильнее.

Мотив - мышка находит выход из лабиринта > получает сыр и ее не бьют током (т.е. убирается стимулирование).

С точки зрения логики такая модель и определения мне видится более соответствующей смысловому содержанию терминов.

Даже беря за пример всевозможные медицинские стимуляторы или стимуляторы из игрового мира (распространены в играх RPG) - они давая одно, отбирают другое, применяются осторожно и наносят определенный вред.
Например, всевозможные энергетики - весьма вредные напитки.
Впрыск жидкого азота в двигатель машины - машина какое-то время едет значительно быстрее, но серьезно снижается ресурс.

Если анализировать термин "мягкий стимулятор", то получается противоречие, примерно как "высокая низина", "грязная чистота", "прекрасное уродство".
Хотя так тоже говорят.
Однако если мы проанализируем, что называют "мягким стимулятором", то получается, что речь, на самом деле, идет не про стимулятор, а мотиватор или восстановитель.

Возможно я занимаюсь схоластикой, но мне видится правильным называть вещи своими именами и не подменять типа стыдливо понятия.


PS
Это я так...
Мне просто вопрос интересен стал.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!