Проблемы с должностными инструкциями

Здравствуйте уважаемые участники форума!

Разрабатываем должностные инструкции на пищевом производстве.
В каждом производственном цехе есть наладчики машин и оборудования. По характеристикам они выполняют одинаковую работу (собирают производственные линии, фасовочные автоматы, подвозят сырье, вывозят готовую продукцию, ремонтируют производственное оборудование), но в каждом цехе своя специфика (расписывает все конкретно). Вопрос: инструкцию наладчика делать общую для всех подразделений, либо же в каждом цехе для наладчика будет своя инструкция???

Еще: как присвоить номер должностной инструкции? Вести сквозную нумерацию, либо же начинать новую для каждого подразделения?

С уважением, Наталья

Делайте так, как Вам удобней.
И чтобы ваш выбор был обоснован.
Надо - делайте разные инструкции.

По номерам.
Если инструкции будут разными для цехов, я бы нумерацию сделал в стиле:

Цех №1
Инструкция 1.1
Инструкция 1.2
Инструкция 1.3

Цех №2
Инструкция 2.1
Инструкция 2.2
Инструкция 2.3

Так, мне кажется, логичнее.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо. Т.е. существенных ограничений нет, все делаем как нам удобнее?

Есть еще вопросик такого плана.
Когда писала инструкции в одном из цехов (сыродельное производство) столкнулась с трудностями. Рабочие цеха (прессовщики сыра) помимо выполнения работ, предусмотренных ЕТКС, несколько раз в неделю фасуют масло (транспортированное из маслоцеха) брикетами в фольгу, режут сыр на кусочки, для фасовки в банки со специями, и так, что успеют, в общем бардак... Вопрос... Прописывать в должностной инструкции все то что они выполняют, либо же дополнительно знакомить еще с другой инструкцией.
Как мне поступить?
С уважением, Наталья
P.S. У нас нет таких штатных единиц, как фасовщики, резчики.

Хмммм....
Я думаю нужно делать приказ о временном исполнении несвойственных обязанностей + заставить подписать ОТДЕЛЬНУЮ инструкцию.
Так мне видится правильным.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Как понимаю, в должностную инструкцию нельзя описывать все работы которые они выполняют (несоответствующие характеристикам приведенным в ЕТКС.)
У нас руководство не хочет знакомить с какой-то другой инструкцией, мол -"а как работу оплачивать"?

Не вижу проблем.
Ваши сотрудники обязаны подписывать положение о пожарной безопасности, хотя они не пожарные.

Можно, конечно, плодить инструкции - хоть каждому сотруднику индивидуальную сделать - только смысл?
Правильней стремиться к стандартизации.

Пусть сотрудники подписывают все инструкции, по которым они в ходе работы будут действовать.
Даже если Ваши сотрудники будут что-то делать только в теории - пусть подписывают.
Например, менеджеры только теоретически привлекаются к погрузке - пусть подписывают инструкцию грузчика.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Здравствуйте, спасибо за ответы на мои вопросы. Вот еще
Возник вопросик: Указывать ли в должностной инструкции (инструкции о трудовых обязанностях) разряд, т.е. должностная инструкция, допустим, сыродела 3 разряда, или же просто сыродела.

С уважением, Наталья.

P.S. Имеется сыродел 4 и 3 разряда.

А причем здесь разряды?
ДИ для 3-го и 4-го разрядов разные?

Стремитесь к стандартизации, не плодите инстукции.
Потом сами же запутаетесь.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!