Увольнение по собственному желанию и больничный

Добрый День !
Ситуация.
15 ноября 2002 г работник уведомил (письменно) администрацию поликлиники, что он просит его рассчитать сегодняшним числом (рассторгнуть односторонне бессрочный трудовой договор). Со стороны главного врача поликлиники последовал отказ уволить сегодняшним числом и рекомендовано (письменно) отработать 2 недели. 18 ноября работник уходит на больничный лист (до 29 ноября), но так как главным врачом поликлиники заявление, написанное работником 15 числом не подписано, работник работает с больничным листом 18 ноября. Причины - приехал вновь подписать заявление об уходе и заодно 1 день отработал.
ВОПРОС:
Вправе ли администрация поликлиники при выходе работника с больничного листа заставить его отработать 2 недели или работник может быть рассчитан в день выхода на работу с больничного листа.
Спасибо.
С уважением, Ирина Владимировна.

Больничный лист здесь не играет никакой роли, точнее, считайте что он отработал. Проще уволить работника, чем потом судиться с ним. Вы же были предупреждены об уходе работника, две недели прошло.

Помогите.
Человек уволняеться ей 52 года, но она уже Северный пинсионер. Просит уволить ее по статье по собственному желанию связи с уходом на пенсию, но мы такой статьи не нашли. Как ее правильно уволить? Помоги быстрее так как ее уволить нада с 30 декабря.

Наталья с Санкт-Перербурга
Это несовместимо Либо по собственному желанию, либо выход на пенсию. Потому как выход на пенсию не означает увольнение.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Дорогая Наталия! Зачем вы вводите человека в заблуждение? Безусловно увольнение по собственному желанию производится по уважительным (выход на пенсию, поступление на учебу, для ухода за ребенком до 14 лет и т.д.) и, так называемым, неуважительным причинам. Вопрос об увольнении пенсионеров без двухнедельной отработки довольно спорный, хотя большинство работников гос. инспекции по труду становятся на сторону пенсионера, поэтому лучше отпустить добром, но можно и поспорить. Успехов Вам.

Б. Светлана, возможно я неточно сформулировала. Но, во-первых, заглавная ситуация ветки и ситуация, на которую я ответила, это две разные ситуации (если я правильно поняла - авторы разные). Я имела в виду, что увольнение по собственному желанию - это увольнение по собственному желанию (т.е. есть заявление от работника, что он просит его уволить). Вы правы в том, что если это происходит в связи с уходом на пенсию, то не нужно отрабатывать ничего. Но в данном случае про отработку не спрашивалось, вопрос был об оформлении. Здесь все просто - есть заявление об увольнении, и отдельным процессом оформляется выход на пенсию.

Вот что на эту тему говорит ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

вопрос такой. я не кадровик, но приходиться оформлять людей. как оформить увольнение по собственному желанию. какие бумаги должен подписать работник, чтоб у работодателя было все в порядке.

ау! кто нибудь там есть?

Работник должен написать заявление по форме:

"........(должность руководителя фирмы)
......... (ФИО руководителя фирмы) (в дательном падеже "кому?")
от .......... (своя должность и ФИО)

Прошу уволить меня с занимаемой должности .... (дата увольнения, т.е. последний рабочий день).

Дата написания, подпись. "

На основании этого заявления издается приказ. Сведения об увольнении, № и дата приказа вносятся в трудовую книжку. Книжка выдается в последний рабочий день.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Большая просьба!!!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод с совместителя на постоянное место работы.
Заранее спасибо, Татьяна.