Трудоустройство

Есть ли оно - невозможно понять?.. В следующем году заканчиваю Университет Управления, а что впереди. Как хотелось бы применить все свои (уже ставшие любимыми) знания об управлении человечекими ресурсами. Ведь "человеческая душа - это потемки", как было бы здорово быть тем самым "лучом света" в судьбах людей, на мой взгляд, это так интересно. Но спустимся... Человек заканчивает ВУЗ - от него требуется стаж (2-3 года) причем уже в должности менеджера по персоналу. Парадокс! ладно, пока будем учить язык а там... ЧТО ТАМ
Ваши прогнозы будут учтены по адресу: sidenkos@mail.com

Да, юноша, мне вас искренне жаль... Дерзайте, мой друг!

А по-моему все не так уж печально.

Во-первых, не везде требуется опыт 2-3 года да и опыт вообще. Есть небольшие компании, должность помощника менеджера по персоналу, инспектора (а не специалиста) ОК и пр. - Это и будет нужный для более продвинутых должностей опыт.

Во-вторых, извините, если вторгаюсь во что-то личное, но ""лучом света" в судьбах людей" лучше менеджеру по персоналу не быть.

Объясню свою точку зрения: служба персонала и ее работники представляют в первую очередь интересы работодателя, а не работника, хотя их задача увязывать эти во многом противоположные интересы. Но если Вы начнете работать "на работника" любой руководитель Вас уволит и будет прав. Наша стезя - узкая дорожка "между молотом и наковальней" удовлетворить работодателя (интересы предприятия, руководителя) и при этом корректно простимулировать работника. Т.е. чтобы всем было хорошо, но в первую очередь предприятию (часто синоним руководителя).

Приведу пару примеров: 1. Хороший работник с заслуженной трудовой историей, м.б. даже на этом же предприятии, всегда все было классно, да и человек хороший - вдруг или постепенно стал противостоять интересам предприятия (м.б. снизилось качество работы, опоздания/прогулы, стал конфликтен в коллективе, а то и вредительством занимается изподтишка или еще что-то). Выясняем ситуацию - что-то произошло в жизни (или сильно накопилось) и ему очень надо то, что предприятие ему дать не может в силу тех или иных причин, а без этого ему работа в тягость и коллектив уже не радует - изменились доминирующие потребности. А проработал уже много и пользы принес немеряно, и идти ему некуда, и в семье ситуация сложная - деньги нужны постоянно, нельзя перерыв делать. Что делать?

2. Приходит кандидат на должность - обалденный специалист, приятный, неконфликный человек - в общем под должность подходит как влитой. Но... учитывая особенности его "будущего" руководителя, атмосферу в коллективе, сложившиеся порядки в подразделении и фирме, не срастется он с фирмой (подразделением, начальником, коллективом). А он еще и о себе рассказывает, что очень ему нужна работа, что многое от этой позиции зависит для него, в общем - не примут - хреново ему будет. Что делать?

А Вы про луч света.... Не все так радужно, к сожалению.