Метод расчёта оплаты за работу в выходной день

Подскажите пожалуйста как правильно расчитать оплату для окладника за работу в выходной. Меня интересует какую норму времени брать для расчёта (среднегодовую или именно по расчетному месяцу)? И ссылки на документы, пожалуйста.

ТК РФ

Статья 135. Установление заработной платы

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.


Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


Электронная версия бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера"
Том 3. Выплаты физическим лицам
Раздел 2. Доплаты, надбавки и компенсации

В январе 2002 года фрезеровщик ЗАО "Актив" А.Н. Иванов отработал 20 рабочих дней и один день в праздник (1 января 2002 года).
Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО "Актив" - 150 руб./дн. В январе 2002 года 20 рабочих дней.
Основная заработная плата Иванова за январь 2002 года:
150 руб./дн. х 20 р.д. = 3000 руб.
Доплата за работу в праздник:
150 руб./дн. х 1 дн. х 2 = 300 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздник Иванову в январе 2002 года составит:
3000 + 300 = 3300 руб.

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Итого:
Приказом определяется стоимость часа рабочего.
На подпись рабочему.

Исходя из логики приведенных документов считаем по расчетному месяцу, но приказ должен быть!

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

ТК РФ - это все ясно, дело не в этом. Уточним. У работника Ивановой оклад - 10000 руб. Рабочая смена - 8 часов. Январь 2009 - 16 рабочих дней по 8 часов = 128 часов. Иванова отработала 128 часов и ещё один день сверх графика - 8 часов. Так вот: оплата за 8 часов = (10000/128*8)*2=1250 или вместо 128 часов (графиковое время на месяц) или следует брать среднегодовое графиковое время на 2009 год? И естественно подтверждение вашего ответа законодательством. Спасибо!

Раз у Иванова четкий оклад - директор делает приказ о стоимости часа работы Иванова.
Все.
И тогда от месяца не зависит.
Стоимость часа берется исходя из текущего оклада.
К расчетному месяцу нужно привязываться при сдельщине.
Я так понимаю.


Я же привел комментарий:
"Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку."

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

У работника Ивановой оклад - 10000 руб. Рабочая смена - 8 часов. Январь 2009 - 16 рабочих дней по 8 часов = 128 часов. Иванова отработала 128 часов и ещё один день сверх графика - 8 часов.
Работа сверх графика (8ч.) считается сверхурочной и подлежит оплате в соответствии ст. 152 ТК РФ - первые два часа в полуторном размере, 6 ч. - в двойном размере. Для оплаты надо рассчитать часовую тарифную ставку из оклада. Порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда. Для определения нормативного количества рабочих часов в месяце могут применяться несколько вариантов:
- учитывается средняя норма рабочих часов в текущем году;
- определяется норма рабочих часов в учетном периоде;
- определяется норма рабочих часов в конкретном месяце.
Если у вас ежемесячно графики составляются на норму часов, то часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце (3 вариант):
ЧТС = Оклад / НЧ, где:
НЧ - нормативное количество рабочих часов в месяце.
Ваша ЧТС = 10000руб. /128ч. =78,12 руб./час
За сверхурочную работу должны доплатить - 1173,80руб.(2ч.*78,12руб./час*1,5раза) +(6ч.*78,12руб./час*2раза)
Использование первого способа предпочтительнее, так как в этом случае в течение года для каждого работника час работы в праздничные дни, а также в сверхурочные, вечерние и ночные часы, будет стоить одинаково - не будет зависеть от количества выходных и праздников в месяце расчета. Такой алгоритм рекомендован Министерством Труда (см. письмо от 09.07.2002 № 1202-21).

Добавлю свои пять копеек в разговор.
Вот как платят, скажем, где я работаю, у меня есть оклад, он равен А рублей в месяц, в каждом месяце разное количество рабочих дней, чтобы посчитать мою часовую ставку, делят оклад на количество дней умноженных на 8, т.е. A/8d=H, такова моя часовая ставка в конкретном месяце. Так вот, платят в выходной день таким образом, A/d столько я заработаю за день, эти 8 часов уходят к основным часам, а ещё дополнительно 8 часов за выходной, уходят в графу за работу в выходные и праздничные дни, это делается для того, чтобы условия труда и премию не начисляли на дополнительные 8 часов в выходной день.
Наверно не понятно написал, для наглядности пример:
Пусть рабочий имеет оклад 10000 руб.
В данном месяце у него 20 смен, т.е. 160 часов, пусть он отработал все 160 часов и выходил в выходные 2 дня, рассчитаем его зарплату без премий и налогов с удержаниями.
Часовая ставка в данном месяце 10000/160=62,5 рублей, он по факту отработал 160+16=176, или 176*62,5=11000;
да ещё отдельно нужно доплатить за 16 часов в выходные, это будет 62,5*16=1000;
Получилось две суммы 11000 и 1000 рублей, вот на первую сумму 62,5*176=11000 идет премия, условия труда, ещё что - нибудь, а на вторую сумму, т.е. 16*62,5=1000 не начисляется ничего...
Вот у нас такая считалка...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а как правильно рассчитать стоимость выходного дня, если зарплата складывается из оклада и доплаты за выслугу лет? Надо ли включать эту доплату в расчёт? И, если у нас два источника финансирования ( бюджет и внебюджет), то соответственно и расчёт вести по двум источникам?

А доплата как рассчитывается?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Доплата рассчитывается в процентах от оклада.