Трудовые договора

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, имеет ли право физическое лицо, заключившее гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ, привлекать других физических лиц? Спасибо.

Могу ошибаться, но, по-моему, физлицо (не путать с ПБЮЛ) не может заключать трудовые договора или договоры-подряда с другими фирмами или лицами.

Глава 48 ТК. Работодатель-физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Т.е. если физическое лицо привлекает на таких условиях 3 лицо, то само становится работодателем.

Александр, насколько я знаю, договор гражданско-провового характера отличается от трудового договора как раз тем, что лицо его заключившее не обязуется выполнять его лично, а отвечает только за результат. Точно не помню где, но это должно быть в ГК.

Добрый день коллеги!
Вопрос по теме:
При изменении условий трудового договора, как оформить дополнения к договору, что долно быть в этом дополнении , пример если можно.

Необходимо перезаключить трудовые договора.
Как это сделать?
Т.е. вопрос точнее: с какого числа будет числиться новый ТД? С числа официального приема на работу или с числа перезаключения договора?

Спасибо!

Добрый день!
если был заключен ТД и просто произошли существенные изменения (оклад, должность...по ТК), то делаются изменения к ТД, тогда дата подписания этого изменения к ТД является датой вступления в силу с новыми условиями.
если новый договор, то по ТК договор вступает в силу с момента подписания.