Как поймать мерзавца, злоупотребляющего больничными листами

Добрый день форумчане, у меня к Вам очень интересный вопрос (задача),
работает у нас в организации работник который систематически (1 раз в 1.5 месяца, свыше 30 к.д. в год) берет больничный лист по уходу за ребенком,
а фактически его коллеги по цеху наблюдают как он ездит на рыбалку, охоту и по грибы, а бедные сослуживцы пашут за него двойную нагрузку, народ чувствует несправедливость со всеми вытекающими…
Самое интересное у работника есть жена с которой он официально в законном браке, это их общий ребенок, жена находиться в декретном отпуске (она не с нашей организации), может ли муж брать б/л.
Как поймать мерзавца, народ жаждет справедливости, начальник цеха в агонии.

Перевести его на сдельщину.
Сам уволится или изменится.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

На сдельную работу он не согласен,
с этим работником был конфликт и судебные разберательства которые он выиграл, поэтому элемент тот еще!!!!! как нам от него избавиться?

1. Направьте официальный запрос главврачу больницы, в которой он больничные делает.
И дайте понять, что готовы подключить к делу прокуратуру.
Это в плане борьбы с больничными.

2. Обеспечьте максимальное внимание к выполняемой им работе.
Контроль, проверки, максимальное количество должностных инструкций. Насколько опоздал на работу, где ошибся, любой косяк и т.д.

3. Будет прятаться на больничных - проведите освидетельствование на предмет соответствия занимаемой должности.

4. Будет ошибаться и опаздывать - оформляйте акты. Накопите актов - предложите увольняться по собственному желанию или по статье.

5. Можно сократить его должность и предложить вариант работы, на который он не согласится. Выплатите компенсацию - все.

6. Если фирма небольшая - переведите нормальных на другую фирму, а фирму вместе с этим человечком закройте. Причина увольнения - ликвидация фирмы.

7. Но самое простое - устроить ему геморройную жизнь, чтобы сам ушел.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо за совет!

Вот только ликвидация это не для нас, численность большая и т.д.....

Больница, это хорошо, но разве они дают работодателю какие-то разъяснения?
Или сними нужно договариваться неформально.
А может быть лучше уведомить соц.страх а таком случае, они же платят пособие получается 2 членам семьи (его жена как я понимаю, на период болезни ребенка не выходит на работу из декретного отпуска?).
Это по-моему попахивает мошенничеством?
И если это возможно проконтролировать, то вот мы его и поймали…
Пусть с соц.стахом разбирается или уходит мы ход делу не дадим (это мы не на понт его щас взяли)?

Липовые больничные - это мошенничество.
Причем уголовная статья.
Но придется заставлять контролирующие инстанции заниматься этим.
Соцстрах, насколько я знаю, вообще ничего не проверяет - нет полномочий.

Таким образом, оптимальным будет обратиться лично к главврачу той больницы, от которой у сотрудника больничные.
Что-то мне подсказывает, что это одна больница - кто-то из родственников или знакомых работает.
При беседе с главврвчом объясните ситуацию и дайте понять, что готовы идти до конца.
Над главврачом есть контролирующие инстанции - его руководство.
Также есть прокуратура.

Сотруднику устройте жизнь "по уставу".
За объяснениями технологии обратитесь к знакомым мужчинам, прошедшим срочную службу в армии - они объяснят.
Если коротко - его нужно завалить максимальным количеством инструкций и положений, которые он обязан соблюдать, а за несоблюдение - наказывайте и отчитывайте прилюдно.

Только делайте инструкци по уму - не вменяйте в обязанность делать каждое утро харакири.

Как я уже написал - можно сократить его должность и предложить вариант - тупая монотонная и сложная работа.
Например, сортировать и проверять табели.
Причем посадить где-нибудь на виду - что бы виден был и все сознавали его позор.
И наказывайте через приказы по части за совершенные (и неизбежные) ошибки.

Ну а в остальном - будьте с ним предельно вежливы и дружелюбны.
Чтобы нельзя было доказать надуманность претензий.

А как накопите доказательную базу - или увольняйте по статье - ТК дает достаточно поводов, или предложите добровольно.

ВСЕ сотрудники должны увидеть, что сопли подтирать этому человеку не будут.
Т.е. "чистить" ребра нужно публично.
Устройте ему травлю - т.е. все в соответствии с инструкциями, но ВСЕ должны видеть и понимать причины такого внимания.
Помните - если Вы не решите эту проблему, то этот человек своим поведением будет разлагать Ваш коллектив.
Дисциплины не добьетесь.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо большое!!!!!!!!!!!!
Эксперимент начинается, если позволите буду держать в курсе...

Не за что.
Удачи.
Какие вопросы - пишите.

Только совет - если решили делать - идите до конца.
Полумеры еще хуже разлагают дисциплину коллектива...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

насчет полумер согласен. Если уж пошли на конфликт запинывайте так, чтобы не встал. Как говориться, не собираешься стрелять не доставай пистолет.
Если не добьете и он останется, то получится, что он выиграл в силовой борьбе, а это для руководящего звена хуже смерти.