Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Александра Анатольевна
  Как поймать мерзавца, злоупотребляющего больничными листами
СообщениеДобавлено: 27.02.09 07:36 

Зарегистрирован: 27.02.09 07:05
Сообщения: 4
Добрый день форумчане, у меня к Вам очень интересный вопрос (задача),
работает у нас в организации работник который систематически (1 раз в 1.5 месяца, свыше 30 к.д. в год) берет больничный лист по уходу за ребенком,
а фактически его коллеги по цеху наблюдают как он ездит на рыбалку, охоту и по грибы, а бедные сослуживцы пашут за него двойную нагрузку, народ чувствует несправедливость со всеми вытекающими…
Самое интересное у работника есть жена с которой он официально в законном браке, это их общий ребенок, жена находиться в декретном отпуске (она не с нашей организации), может ли муж брать б/л.
Как поймать мерзавца, народ жаждет справедливости, начальник цеха в агонии.
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 27.02.09 16:36 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Перевести его на сдельщину. :)
Сам уволится или изменится.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Александра Анатольевна
 
СообщениеДобавлено: 27.02.09 19:58 

Зарегистрирован: 27.02.09 07:05
Сообщения: 4
На сдельную работу он не согласен,
с этим работником был конфликт и судебные разберательства которые он выиграл, поэтому элемент тот еще!!!!! как нам от него избавиться?
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 27.02.09 21:33 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
1. Направьте официальный запрос главврачу больницы, в которой он больничные делает.
И дайте понять, что готовы подключить к делу прокуратуру.
Это в плане борьбы с больничными.

2. Обеспечьте максимальное внимание к выполняемой им работе.
Контроль, проверки, максимальное количество должностных инструкций. Насколько опоздал на работу, где ошибся, любой косяк и т.д.

3. Будет прятаться на больничных - проведите освидетельствование на предмет соответствия занимаемой должности.

4. Будет ошибаться и опаздывать - оформляйте акты. Накопите актов - предложите увольняться по собственному желанию или по статье.

5. Можно сократить его должность и предложить вариант работы, на который он не согласится. Выплатите компенсацию - все.

6. Если фирма небольшая - переведите нормальных на другую фирму, а фирму вместе с этим человечком закройте. Причина увольнения - ликвидация фирмы.

7. Но самое простое - устроить ему геморройную жизнь, чтобы сам ушел.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Александра Анатольевна
 
СообщениеДобавлено: 28.02.09 10:14 

Зарегистрирован: 27.02.09 07:05
Сообщения: 4
Спасибо за совет!

Вот только ликвидация это не для нас, численность большая и т.д.....

Больница, это хорошо, но разве они дают работодателю какие-то разъяснения?
Или сними нужно договариваться неформально.
А может быть лучше уведомить соц.страх а таком случае, они же платят пособие получается 2 членам семьи (его жена как я понимаю, на период болезни ребенка не выходит на работу из декретного отпуска?).
Это по-моему попахивает мошенничеством?
И если это возможно проконтролировать, то вот мы его и поймали…
Пусть с соц.стахом разбирается или уходит мы ход делу не дадим (это мы не на понт его щас взяли)?
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 28.02.09 12:42 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Липовые больничные - это мошенничество.
Причем уголовная статья.
Но придется заставлять контролирующие инстанции заниматься этим.
Соцстрах, насколько я знаю, вообще ничего не проверяет - нет полномочий.

Таким образом, оптимальным будет обратиться лично к главврачу той больницы, от которой у сотрудника больничные.
Что-то мне подсказывает, что это одна больница - кто-то из родственников или знакомых работает.
При беседе с главврвчом объясните ситуацию и дайте понять, что готовы идти до конца.
Над главврачом есть контролирующие инстанции - его руководство.
Также есть прокуратура.

Сотруднику устройте жизнь "по уставу".
За объяснениями технологии обратитесь к знакомым мужчинам, прошедшим срочную службу в армии - они объяснят.
Если коротко - его нужно завалить максимальным количеством инструкций и положений, которые он обязан соблюдать, а за несоблюдение - наказывайте и отчитывайте прилюдно.

Только делайте инструкци по уму - не вменяйте в обязанность делать каждое утро харакири. :)

Как я уже написал - можно сократить его должность и предложить вариант - тупая монотонная и сложная работа.
Например, сортировать и проверять табели.
Причем посадить где-нибудь на виду - что бы виден был и все сознавали его позор.
И наказывайте через приказы по части за совершенные (и неизбежные) ошибки.

Ну а в остальном - будьте с ним предельно вежливы и дружелюбны.
Чтобы нельзя было доказать надуманность претензий.

А как накопите доказательную базу - или увольняйте по статье - ТК дает достаточно поводов, или предложите добровольно.

ВСЕ сотрудники должны увидеть, что сопли подтирать этому человеку не будут.
Т.е. "чистить" ребра нужно публично.
Устройте ему травлю - т.е. все в соответствии с инструкциями, но ВСЕ должны видеть и понимать причины такого внимания.
Помните - если Вы не решите эту проблему, то этот человек своим поведением будет разлагать Ваш коллектив.
Дисциплины не добьетесь.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Александра Анатольевна
 
СообщениеДобавлено: 28.02.09 16:42 

Зарегистрирован: 27.02.09 07:05
Сообщения: 4
Спасибо большое!!!!!!!!!!!!
Эксперимент начинается, если позволите буду держать в курсе...
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 28.02.09 18:01 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
:)
Не за что.
Удачи.
Какие вопросы - пишите.

Только совет - если решили делать - идите до конца.
Полумеры еще хуже разлагают дисциплину коллектива...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Александров Петр
 
СообщениеДобавлено: 02.03.09 07:26 

Зарегистрирован: 27.10.07 18:01
Сообщения: 177
насчет полумер согласен. Если уж пошли на конфликт запинывайте так, чтобы не встал. Как говориться, не собираешься стрелять не доставай пистолет.
Если не добьете и он останется, то получится, что он выиграл в силовой борьбе, а это для руководящего звена хуже смерти.
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2024