Сколько человек обслуживает 1 инсп.по кадрам?

А пояснить можно вопрос?
Что значит "сколько обслуживает"?

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

один инсп.по кадрам обслуживает 7-8 чел., но в последнее время эта тенденция склонна к увеличению т.е. 12-13 чел

Ну не знаю как у Вас 12-13 человек, а у нас 1 инсп. обслуживает 1 ЗАО в холдинге.(там человек 300) и нечего не жужит
А 12-13 это наверно маленькая фирма

Если речь идет о том, сколько инспекторов по кадрам должно быть на предприятии в зависимости от количества персонала, то норма колеблется от 150 до 300 человек, зависимости от функций инспектора (менеджера), чем более широкий спектр обязанностей (т.е. не только ведение кадровой документации), тем меньше эта норма (в указанных пределах).

У меня вопрос - инспектор не жужжит, т.к. функции учета и отчетности "запиханы" в компьютер? Меня, в первую очередь, интересовала какая-либо внятная формула, которая позволит расчитать некое среднее количество инспекторов при стандартном количестве инспекторских функции. Есть ли такая? А то сколько не ищу, все не найти...

Взято с сайта [...]
№11 (10) от 18.11.2001 / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ

Нормативы, определяющие количество персонала на одного инспектора отдела кадров

Для определения численности руководителей, специалистов и служащих любого структурного подразделения предприятия, организации, учреждения используются межотраслевые и отраслевые нормативы по труду (нормативы и нормы времени, нормативы численности), в которых путем суммирования норм времени на выполняемые работы или сопоставления исходных факторов рассчитывается необходимая численность структурного подразделения.
Одним из нормативных документов, определяющих необходимую численность работников отдела кадров, являются "Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров", разработанные Центральным бюро нормативов по труду (ЦБНТ) в 1988 г. и до настоящего времени действующие в нашей республике.
В Общей части сборника указывается предназначение норматива и организация труда, принятая за основу при разработке. Сборник содержит нормы времени на следующие виды работ: оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы рабочих и служащих, оформление и учет трудовых книжек, составление статистической отчетности по учету личного состава, составление справок, разработка планов и расчет численности, табельный учет и др.
Оценивая рассматриваемые Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров с точки зрения сегодняшнего дня, необходимо отметить, что сборник устарел и не в полной мере учитывает произошедшую компьютеризацию работ, возросшие требования к комплектованию и учету кадров, да и сам подсчет трудовых затрат и расчетов численности затруднителен.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 86, 87) предприятия, в рамках предоставленных им прав и самостоятельности, сами формируют штатное расписание и устанавливают численность структурных подразделений исходя из производственной необходимости и своих финансовых возможностей.