Руководитель обязан выполнять обязанности подчиненного

Бытует мнение: линейный руководитель обязан не просто знать и уметь, но и выполнять( в силу каких-либо обстоятельств)обязанности временно отсутствующего работника- подчиненого (будь то уборщик, техник, оператор ит.д.).Это норма или организационные издержки?

Ну да интересное мнение.
Ну то что он должен знать (ну хотя бы понимать и разбираться в этом) обязан, если нет какой же он начальник?
А вот выполнять врядли - есть ведь другие подчиненные
Но это не всегда есть например строгое распределение функций работников - и эту работу другой выполнить впринципе не может, вот к примеру: каждый сотрудник ведет свое ЗАО, и другой работник впринципе в курсе данных но он может выполнить работу процентов на 20-30%, а начальник вообще в курсе только общих данных, ну ка попробуйте выполнить за другого

Согласна с Александром по поводу того, что начальник должен хорошо разбираться в процессе производства своего участка. А вот выполнять ли работу за отсутствующего сотрудника - это вопрос постановки отношений на участке - может быть и так и это может быть вполне оправдано. Например, узкоспециализированное производство, не сильно дифференцированное по вертикали, где руководитель участка выполняет и производственные задачи. Есть и другой способ - создать подразделение, где предусмотрена взаимозаменяемость специалистов, заложить изначально такую возможность, ведь обязательно люди пойдут в отпуска, будут иногда болеть, да и другие причины есть планового и незапланированного отсутствия работника.