Работа иностранных граждан

Всем привет.
Вот такой вопрос мне сегодня задали:
1. Какой порядок приема иностранных граждан на российские предприятия?
2. Какие документы должен предоставить иностранный гражданин?
Предлагаю обсудить.

Вот первые плоды моих поисков:

При привлечении на работу иностранных граждан следует руководствоваться следующими нормативными документами и соблюдать следующие требования:

В соответствии со статьей 14 <Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы>, утвержденного Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146, иностранный гражданин, въехавший в РФ с целью осуществления профессиональной деятельности, может работать по найму на территории РФ, только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения.

Из п. 2 вышеуказанного Положения, следует, что выдача подтверждений на право трудовой деятельности иностранным гражданам, осуществляющим работу по найму у работодателя, производится территориальными органами Федеральной миграционной службы России по представленному работодателем ходатайству по определенной форме и при наличии согласия иностранного гражданина.

Определение <иностранный гражданин> и его правовой статус в РФ определены в принятом Федеральном законе < О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации> № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года, который вступит в силу по истечению трех месяцев со дня его официального опубликования (официально опубликован в Собрании законодательства РФ № 30 ст. 3032 от 29.07.02 г). Иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства. Иностранные граждане могут рассматриваться в двух статусах: либо постоянно проживающие, либо временно пребывающие на территории РФ. Определяющим обстоятельством для установления права иностранного гражданина на пенсионное, медицинское, социальное обеспечение по законодательству РФ является их статус в Российской Федерации. Статус иностранного гражданина в каждом конкретном случае следует определять отдельно по каждому сотруднику, с которым заключен договор, и в соответствии с документами о регистрации иностранного гражданина в РФ.

Организация производит расчет и уплату единого социального налога (взнос) с выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых в пользу иностранных граждан, в соответствии с действующим законодательством. Следует учесть что, в соответствии со ст. 239 НК РФ налогоплательщики, указанные в п.п. 1 п. 1 ст. 235, освобождаются от уплаты налога, с подлежащих налогообложению выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, в случае, если такие иностранные граждане и лица без гражданства в соответствии с законодательством РФ или условиями договора с работодателем не обладают правом на государственное пенсионное, социальное обеспечение и медицинскую помощь, осуществляемую соответственно за счет средств Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фондов обязательного медицинского страхования - в части, зачисляемой в тот фонд, на выплаты из которого данный иностранный гражданин или лицо без гражданства не обладает правом.

Продолжение этой статьи можно прочитать здесь: [...]

Да а вот еще любопытная статейка: [...]

Касающееся иностранных инвестиций: [...]

Ну вот вроде это все что первое попалось.