Кадровое делопроизводство

Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой Компании, но зачастую работодатель не уделяет этому особое внимание. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, приостановка деятельности организаций, дисквалификация руководителей, отстранение от работы персонала, судебные тяжбы, штрафы и т.д. А ведь проблема решается достаточно просто, необходимо лишь профессионально грамотно и компетентно вести документацию, соблюдая основные требования законодательства РФ.
Чтение Трудового кодекса РФ - полезное занятие, но на практике многое по другому делается и решается... В помощь руководителям организаций создала сайт: http://www.kadrovoedelo.narod.ru Там указаны основные правила ведения документации и подробная инструкция о том, что делать, если должна приехать трудовая инспекция. Надеюсь, что сайт поможет частично разобраться с кадровым документооборотом. Возникнут вопросы - пишите сюда или на e-mail, буду рада помочь.

_________________
Кадровое сопровождение бизнеса

Согласна, кадровое делопроизводство - штука важная и непростая. Почитайте здесь информацию, может поможет:http://dilo.kiev.ua/study_forms-kadrove-dilovodstvo.html

_________________
Cобака - лучший друг человека

сейчас она еще важнее стала... Проверяющих больше будет теперь. ЕСН отменили, за правильностью страховых взносов будут следить фонды (ПФР, ФОМС, ФСС). Теперь еще могут быть проверяющие из этих фондов, причем приходить будут вместе и проверять все бумаги, касающиеся персонала (все по кадрам и бухгалтерии (расчет з/платы и т.п.)).
Что могут проверять:
1. Трудовой договор (трудовой договор и соглашения об изменении условий договора (если производились изменения)). Также договоры гражданско-правового характера о выполнении работ и оказании услуг (с актами приема-сдачи работ).
2. Трудовая книжка (кроме самих книжек проверяется журнал учета трудовых книжек – в нем отмечается получение книжки при приеме на работу и выдача при увольнении).
3. Табель учета рабочего времени.
4. Локальные нормативные документы (правила трудового распорядка, положение о персональных данных работников, положение об оплате труда, коллективный договор, положение о материальной и дисциплинарной ответственности).
5. Кадровые приказы (о приеме, о перемещении, об отпусках, о поощрении, об увольнении).
6. Документы по выплате заработной платы (расчетные, расчетно-платежные, платежные ведомости; форма расчетного листка устанавливается самостоятельно на каждой фирме, но должен быть обязательный приказ об утверждении этой формы).
7. Штатное расписание.
8. График сменности (составляется в случае, если работа в организации посменная).
9. График отпусков.
10. Документы по охране труда (положение, правила, инструкции, журналы ознакомления).
11. Учредительные документы.
12. Список внештатных работников, список работников, нанятых по гражданско-правовым договорам.
13. Информацию о страховых свидетельствах, имеющихся у работников
14. Списки работников, выходящих на пенсию в текущем году и в ближайшие два года.
15. Личные карточки по форме № Т-2.

_________________
Кадровое сопровождение бизнеса

Могу поделится своей подборкой ссылок по кадрам:

1) [...] - можно задавать вопросы

2) [...] - статьи, документы

3) [...] - статьи, документы

Я сюда еще добавлю сайт [...] - грамотные статьи по кадровому делопроизводству выложены, там же есть раздел с шаблонами документов, отличная подборочка [...]

Также по делопроизводству журналы [...]