Выдача должностных инструкций

Должны ли выдаваться должностные инструкции на руки инструктируемым?Если да-то какой документ это регламентирует?

Rod, вообще-то должностная инструкция как раз и создается для того, чтобы сотрудник, в ней указанный, действовал так, как ей предписано, а, следовательно, он должен знать, что в ней указано. Для чего же еще ее создавать-то?

Если не хотите давать сотруднику оригинал по каким-то причинам, выдавайте заверенную отделом кадров (или другим, в зависимости от ситуации на Вашем предприятии) копию, с сотрудника возьмите расписку, что копия соответствует оригиналу и что он ее получил на руки. Вот и все решение проблемы.

Ситуация: Работник устроился на работу в конце июля, а должностные инструкции для его должности были созданы и подписаны директором только в августе, т.е. работник только спустя месяц после устройства на работу был ознакомлен со своими должностными обязанностями.
Вопрос: Нарушает ли это нормы ведения кадровой документации? Стоит ли переделать дату составления должностной инструкции и дату ознакомления работника с ней?

Регламентируется внутренней нормативной документацией. Положением о документообороте и положениями о структурных подразделениях.
Работник расписывается об ознакомлении с ДИ в книге регистраций учета ДИ (равно как ТБ. Та же процедура). И на оригинале ДИ, который остается в архиве.
На руки сотруднику выдается копия ДИ.

если за этот месяц ничего не учудил, то ничего задними числами оформлять не стоит.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Согласен с bfmgroup по поводу регламентации внутренними положениями. Мы должностные инструкции прикладываем как доп к трудовому контракту в купе с другими допами, например соглашением о неразглашении. При возникновении споров с персоналом трудовая инспекция, прокуратура и другие органы обязательно потребуют у вас копии этих документов. И конечно, у самого сотрудника на руках должны быть все эти документы, если вдруг он их потерял, что бывает часто, имеет право запросить у работодателя копии. Запрос делается в письменном виде.

_________________
Станислав Ким,
генеральный директор
ООО "АЛЕЕ СОФТВЕР"