Начальник устраивает, но платить не охота.

Начну с того, что меня пригласили в фирму для развития региональных продаж (но сам снабженец), увеличение номенклатуры, советы ит.д.. Оформили нач. отд. Снабжения, подтянул хороши и знающих людей, продажи начали расти, директора захлопали в ладоши. Первый год не ходил в отпуск, в этом году взял недельку передохнуть, после выхода из отпуска получаю зарплату и вот оно чудо, мне недоплачивают энную сумму, мотивируя тем, что Отпускные платит исходя из (белого оклада), а не из (договорённости), в моём случае это в три раза меньше.
Я с возмущением спрашиваю, почему ?, в ответ слышу : так ты же не работал а отдыхал, вот получи с официалки за эту неделю !!!
С его стороны и с моей были множественные манипуляции калькулятором, (позволю добавить, бухгалтер наш никогда не сталкивалась заработной платой и она ему дала следующий совет): Он делит зарплату на 30 рабочих дней и платит за 7 мною отдохнувших, я спорить не стал, дома нахожу книгу и в ней простейший расчёт.
Где берётся годовой оклад, делится на рабочие дни и умножается на 28 календарных
Дней и получаем отпускные за месяц, который потом можно разделить на 4 и получить неделю.
(В/С)*А=отпускные
В- годовой оклад
С- рабочих дней в году
А- 28 кал. Дней отпуска
В моём случае получилось так: при окладе 30 000 в месяц и 261 рабочий день, за год.

Прим: (360 000 / 261)*28=38 620 р. 68 коп.

Наши суммы далеко не сходятся, и он настаивает на своих расчётах, да я ещё заикнулся о поднятии оклада, в чём мне сразу отказали.
И вопрос в следующем, как мне доказать расчёт отпускных, с других отделов пошли тоже возмущения.
Есть мысли.

Если коротко:
Вам гонят.

Подробнее:
[...]

ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, РАСЧЕТА И ОПЛАТЫ ОТПУСКА В 2009 г.

Последние новости:
24.12.07: Изменился правила расчета среднего заработка в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

05.07.06: Претерпела изменения система выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска - из расчета заработной платы за год, а не за три месяца, как предусматривалось ранее. Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска теперь исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Ранее среднемесячное число календарных дней было не 29,4, а 29,6. (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ). Данный закон вступает в силу со 2 октября 2006 года.


Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).
Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.
Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.

ПОРЯДОК И ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

В случае если расчетный период отработан полностью:
Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
В случае если расчетный период отработан не полностью:
Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как
29,4 за каждый полностью отработанный месяц и
кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо, я вчера тоже самое наковырял, сегодня пойду на разговор.

И как прошло?

_________________
А что ТЫ делаешь сегодня вечером?