Повышение в обход непосредственного начальника...

Директор компании, предлагает повышение, однако это повышение произойдет в обход моего непосредственного начальника (говорит что договорится с ним), директор человек новый, "но широко шагающий". Достаточного доверия пока не вызывает, мотивации труда не предлагает, пока только обещания на словах, да и для меня обязонности этого повышения совершенно новые (опытной базы мало).Может кто-нибудь подскажет как действовать?
Спасибо.

Х/З
Ответ столь же емкий, как Ваш вопрос.
Вы считаете, что достаточно информации дали?
Или верите в наши возможности читать мысли?
Спасибо - работаем над этим.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Если эта должность открывает вам вилку на другие более высокие должности, конечно пользуйтесь этим пока не нашел друго-го кого-нибудь.

Ага.
Как в мультфильме про чертенка №13:
"Люби себя - плюй на всех".

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Это называется: нефиг метать бисер перед быдлом.
И это действительно так.

Однако благородство проявляется не для того, чтобы заметили, а по внутреннему велению души.
Буси-до учит: Честь и достоинство - категории внутренние. Никто не может лишить тебя чести и достоинства, если ты сам этого не хочешь, их можно только потерять.

Потому иногда с людьми стоит поступать лучше, чем они этого заслуживают - если есть хоть маленький шанс на их исправление.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Жизнь-она ведь одна и она-Ваша. Если подстраиваться под каждого и стараться угодить всем, то когда же что-то делать для себя? Поэтому здесь вы только коллеги. Заревнует непосредственный начальник или нет-его дело. Ваша карьера для Вас гораздо важнее чужих амбиций.

ТС больше сомневается по поводу перешагивания через непосредственного начальника или из-за страха несправиться с ситуацией на новом посту? если вы специалист в своем деле, новая должность не должна пугать дополнительными обязанности, а отказываться от такой возможности по меньшей мере глупо

Дают - бери, бьют - беги. Вот если бы вы бегали за новым директором, и уговаривали его вас повысить, в обход вашего непостредственного начальника, это еще можно было бы поставить вам в вину. И то не всегда, потому, что непостредственные начальники разные бывают, также как и ситуации. А в данном случае, раз директор сам предлагает, надо соглашаться. Конечно, если готовы исполнять предлагаемую должность.