Как уволить работника, который не хочет увольняться?

У нас возникла проблема: приняли на работу юрисконсульта. Когда принимали ее, у нас происходила смена руководства и была полная неразбериха во всем. Ну, приняли ее, и приняли. В процессе работы (она работает уже более года сейчас) выясняется, что этот работник некомпетентен абсолютно. Уволняться по-хорошему (по собственному желанию) она не желает. Работать с ней нет уже никаких сил. Как ее уволить? Вернее, как ее вынудить написать заявление по собственному желанию? Я не говорю о прямом давлении на нее, но как сделать так, чтобы она поняла, что здесь ей больше не работать и написала бы его сама?

Ну а Вы-то как ее хотите уволить: по-хорошему или добровольно-принудительно по-плохому?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Да хотелось бы, конечно, чтобы она сама написала заявление на увольнение.

А если ее сократить?
Выплатите ей две з/п вперед и все.
Неприятно, но избавитесь от нее наверняка.
Писать по собственному она может не захотеть.

Если по плохому...
Устраиваете ей экзамен, устанавливаете ее НЕкомпетентность, а затем предлагаете:
или Вы ее увольняете за НЕкомпетентность, или она пишет заявление сама.
Но для этого нужен экзамен с комиссией.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

А как проявляется (проявилась) ее некомпетентность?

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

п.3 ст 81 ТК (основания для расторжения договора по инициативе работодателя): несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Вот и весь ответ. Устраиваеете аттестацию и признаете недостаточную квалификацию работницы, после просто предупреждаете ее в устновленном порядке и незачем с ней больше беседвать и уговаривать.

_________________
С уважением, Ксения Белова

Возникала похожая ситуация, главное знать, как надавить на человека.

На некоторых людей никакие надавливания не действуют, а иногда они и вовсе могут обернуться против работодателя. действительно, единственный выход - найти законную причину уволить ее за некомпетентность или по сокращению. вот только что удивительно: как абсолютно некомпетентный человек проработал на своей должности целый год?!

Да ладно - таких примеров миллион.
И это проблема не только больших фирм, но и компаний с десятком сотрудников.
Все эти бездельники стали проявляться как весенние собачьи какашки только благодаря кризису.
До того все ошибки менеджмента покрывались хорошей ситуацией на рынке и прибылями.
А как куска пирога стало не хватать - сразу стало видно "кто есть ху".