Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Моном
  Организация долопроизводства в новых фирмах
СообщениеДобавлено: 08.04.03 08:36 
Уважаемые коллеги. поделитесь пожалуйста опытом по организации долопроизводства в новых фирмах.
В частности интересуют следующие вопросы:
:?: может ли секретарь или секретарь-референт вести кадровой делопроизводство? и трудовые книжки?
:?: как оформить на работу генерального директора, особенно если он учредитель фирмы?
:?: обязательно ли наличие должностных инструкций? штатного расписания?
Вернуться к началу
 
 
Гость
 
СообщениеДобавлено: 10.01.04 04:44 
!) не совсем понятен вопрос, Вас интересует, насколько правомерно вменение таких обязанностей как ведение кадрового делопроизводства секретарю? Или может ли реально секретарь с этим справиться?
2) Актуальный вопрос. Порылась в архивах различных конференций, нашла вот что:
Вопрос: "Необходимо ли издание приказа на назначение Генерального директора, назначенного на должность общим собранием участников ООО? Трудовой договор подписан, вопрос именно о необходимости приказа, а также кем он подписывается и его приблизительная формулировка."
Ответ: "Генеральный директор назначается (избирается) на должность общим собранием участников. Управление организацией осуществляется на основании договора, заключенного между обществом и подписывается от имени общества лицом, уполномоченным решением общего собрания участников. При оформлении назначения используется форма приказа № Т-1 утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26, подписывается самим руководителем организации или уполномоченным на это лицом"
и на эту же тему :
Вопрос: "У нас два учредителя. Они же являются генеральными и исполнительными директорами. Нужно ли издавать приказы на их прием на работу? Если да, то кто подписывает?"
Ответ: "Приказ о приеме на работу издается в любом случае, только в строке основание в первом случае пишется - Решение Общего собрания Общества(Протокол № __ от <___> _____ г.) и подписывается Председателем Общего собрания, а во втором случае приказ подписывает исполнительный орган, т.е. Генеральный директор."
Из собственной практики могу привести такой пример: наша инспектор по кадрам оформила принятие генерального директора приказом с формулировкой: "Вступаю в должность Генерального директора ООО (название организации) с (дата)", в качестве основания был указан Протокол Общего собрания ООО. Меня такая формулировка откровенно смутила: такое оформление больше подходит для распоряжения с его констатирующей частью "во исполнение...". Ситуация же требует издания именно приказа (но если это приказ, то где здесь, спрашивается, глагол в инфинитивной форме после слова ПРИКАЗЫВАЮ?). Ей мои аргументы показались малоубедительными:(
3) обязательно!!! Отсутствие может повлечь штрафы проверяющих налоговых инспекторов. А еще желательно обзавестись грамотно составленной инструкцией по делопроизводству, утвержденной директором и имеющей в качестве приложений образцы бланков основных видов документов, хотя бы лишь для того, чтобы всякие "шибко умные товарисчи" не портили лишний раз кровь секретарю:)
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2023