Поделитесь опытом по поиску и отбору персонала

Мы сейчас проанализировали статистику своего предприятия за последний месяц. Получилась такие цифры:
По объявлениям, с ярмарок вакансий и т.п. обратились к нам 677 человек (звонки и резюме);
На собеседования записалось 201 человек;
Пришли на собеседование 98 человек;
В результате на обучение и испытательный срок осталось 24 человека.

Посмотрели мы на эти цифры и возник вопрос - и как это все оценивать? Это много, мало или нормально?

Может кто может подсказать, поделиться своим опытом...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

можем это весьма не плохо, даже можно сказать очень не плохо, и будет нормальным показателем если из оставшихся 24 человек хотябы двое или трое принесут реальную пользу вашему предприятию. В последнее время кадровый рынок на столько сильно меняется, что не известно в будущем кто нибудь вообще будет работать или нет и к стати не забывайте - исторически, с древних времен, россия никогда не славилась трудолюбием народа.
...... просто мое мнение

Тут нужно анализировать - какая должность, возраст соискателей и для чего им нужна работа (стабильность при возрасте от 35, карьера от 18 и т.д.).Совершенно нормальная статистика - хотя имеет значение имидж предприятия, з/п, условия работы и др. У нас, например, после выхода рекламы входящих (звонки, резюме и т.д.) на одну вакансию около 50 человек на место, приходят 40, проходят первичное собеседование 5-6, а берем одного и не факт, что он будет работать дальше, ведь человек всегда ищет что ему лучше.
Как говорится "Ищешь работу - ищи, работаешь - ищи вдвойне."
И многие ищут работу для удовлетворения своих амбиций - это в основном или молодые сотрудники или наоборот, уже в возрасте.
Примерно такие дела

Интересно узнать, сколько человек и что за специалисты Вам требутся. Если человек большее 30 ("средненьких" специалистов ) - то проделанная Вами работа, затраченные веременные и финансовые ресурсы вполне оправданы. В противном случае было проделано очень много лишней работы . Экономьте свои силы и финанасы. Попробуйте ужесточить тербования к кандидатам в объявлениях в СМИ - ответов будет меньше, но они будет "по делу". Более внимательная работа с резюме, требование прислать маинтересовавших Вас кандидатов максимально полное резюме с ответами на дополнителные вопросы, позволяют снизить число "пустых" собеседований.

_________________
зам. директора по персоналу

Интегрированные системы жизнеобеспечения и безопасности.