Какая разница в записи в трудовой книжке при совмещении, совместительстве?

Какая разница в записи в трудовой книжке при совместительстве?

Если принимается сотрудник на две должности, то это можно сразу вписать в трудовой договор. Заявление можно тоже сразу на две должности. А вот в программе ЗиК нужно будет делать два приказа, отдельно на каждую должность с указанием, соответственно, ставки и оклада по штатному расписанию. В трудовую книжку обязательно вносится запись о приёме на основную должность. Внутреннее совмещение вписывается по желанию, и отдельной записью также с указанием реквизитов приказа на совмещение.
Запись делается только при совместительстве (ст 98 ТК РФ) При совмещении (согл. ст. 151 -запись не делается).
Разница между совмещением и совместительством: при совмещении за 8 часов рабочего времени работник выполняет работу по нескольким должностям, и потом идет домой...
А при совместительстве: сначала 8 часов работает по одной должности, а после этого еще 4 часа работает уже по другой должности (режим работы выбран условно, но в нем и есть смысл различия). Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) администрации по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ и размера оплаты.
В таком же порядке производится отмена или уменьшение доплаты, о чем в соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ работник должен быть предупрежден за два месяца.
Условие о совмещении профессий (должностей) по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор (контракт) как дополнительное. Оно означает, что работник берет на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии. Посмотрите, сайт интересный и очень разнопрофильный.
Информация с сайта [...]