Дополнительные отпуска

Организация в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Ситуация такая: Работник пришел из другой организации, причина увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по возрасту. Обязаны ли мы предоставить ему льготный отпуск в первый год работы у нас, если он не воспользовался им в предыдущей организации? Или только на второй год работы? Потому что должен его заработать у нас. Обязаны ли сохранять ему льготный отпуск также как северные? В ТК по этому поводу нет ответа. Зараннее большое всем спасибо!

Работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев работы, а тем более на Севере. В общем то на усмотрение администарции, ведь график верстается на календарный год и не все работники пользуются правом на отпуск. Может кто-то не пойдет, а этот работник запросто.