размер дополнительного отпуска

Добрый день! Помогите пожалуйста с рачетом времени дополнительного отпуска.
На работу устроился в ноябре 2000 года, означает ли это, что полностью дополнительный отпуск (у нас 14 дней)смогу брать полностью только не ранее ноября из года в год, а если раньше, то отпуск будет меньше. Правомерно ли такое решение

Дополнительный отпуск за вредные условия труда сейчас исчисляется за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ время. Если в том году не получилось уйти на 42 дня, скажем получилось 38, то в следующем году они будут добавлены, скажем получится к примеру не 42, а 45 или ещё больше. Это при условии, что весь год отработан полностью, т.е. больничные, ученические, прогулы и т.д. не входят в отпуск, только фактически отработанные часы.

Большое спасибо за ответ. Скажите пожалуйста в 2009 году был в отпуске в августе, припланировании графика отпусков на 2010 года опять план в августе на 42 дня, а меня привязывают размером дополнительного отпуска к расчетному году (устроился ноябрь 2000) и уменьшают доп отпуск, но с сентября 2009 по август 2010 получается 11 месяцев фактически отработанного времени. Как быть? Чем аргументировать? ОГРОМНОЕ СПАСИБО за участие в моей проблемме.

Лучше сходить в БОТиЗ или как у вас на предприятии называется и самому вежливо спросить как они считают.

Собственно идея вот в чём. Как было раньше. Раньше раз в год ты должен "отгулять" очередной отпуск и без разницы когда ты шёл в отпуск, если шёл к примеру в январе или в другой иной месяц, то получал отпускных дней и денег за 42 календарных дня (28+14), как-будто ты уже этот год отработал.

Но после того как отгулял, в течении года мог пойти на больничный, учиться или ещё куда, получается, что вроде денег и дней отпуска получил за всю отработанное время, а фактически их мог и не отработать и кстати можно было ещё получить и по больничному и по учёбе и т.д. Справедливо ли это с точки зрения предпринимателя?! Понятно, что нет. Почему он должен платить по несколько раз?! Вовсе и не должен совсем. По-моему всё честно.

Ну а теперь после принятия соответствующего закона встал вопрос, а как считать?! С января по декабрь?! Но ведь каждый устроился в разные месяцы, а значит и стаж работы будет учитываться с этого месяца (выработка стажа), поэтому и решили, что нужно для каждого считать с момента его принятия на работу. Поэтому у вас год считается от ноября до ноября, вы как бы год до конца не доработали. Вобщем, как то так...

Такие вещи решаются по согласоваванию с руководством.
Уменьшать размер отпуска не имеют права.
Насколько я помню, любая часть отпуска, если человек его берет частями, не может быть меньше 2-х недлель.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

вопрос еще вот в чем как расчитывается фактически отработанное время и с какого периода- даты трудоустройства или с дня окончания предыдущего отпуска. Логичней второе, но в законе четко нигда не определено. Вот и возникают вопросы

Да нет, его не уменьшают, просто считают по факту.
Как пример, пусть исчисляют с января по январь (на самом деле январь - декабрь)
Иду в январе - ничего не отработал, дополнительного отпуска нуль дней, очередной отпуск 28 дней.
Теперь год прошёл, беру к примеру в мае, считаем отработал с февраля n-ого года по май n+1 года. Получаем 11*14/11+4*14/11=19 днй дополнительного отпуска, всего 28+19=47 - это по факту отработанных часов, при условии что все дни работал.
Только у каждого полный год считается отдельно, у меня к примере с мая по апрель...

У нас например на предприятии (АвтоВАЗ) вывешивали формулу, она такая 28+n*14/11, вот второе слагаемое состоит из 14/11 - это сколько дней получит рабочий при отработке полного месяца, ну и соответственно проработав n месяцев, дополнительный отпуск равен n*14/11

По логике должно считаться с момента начала работы.
Ведь не всегда отпуск берется ровно через 11 месяцев.
К тому человек имеет право дробить отпуск и часть его плюсовать к следующему отпуску.
Т.е. расчет на каждые 11 проработанных месяцев.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Расчет по формуле так и есть доп отпуск=d/11*n, где d- размер уст доп отпуска (у нас 14), а n- кол-во фактически отработанного времени. Опять же с какого периода, с расчетного года или выхода. Интересно где это можно выяснить. На работе упорно считают что толко с расчетного года, т.е. всегда с ноября