Проверка трудовой книжки для трудоустройства

Здравствуйте,
У нас небольшое предприятие, зарегистрировались в конце прошлого года. Бизнес потихоньку стал расти, возникла необходимость в привлечении новых сотрудников. Я сама не специалист в подборке персонала и все что я могу, это определить степень знаний и умений по трудовой книжке (стажу работы и должность). Но что делать если запись в трудовой может быть поддельной(???), учитывая с какой простотой можно сделать печать практически любого предприятия. Соискатели в большинстве из регионов, а звонить, каждый раз, на предприятия находящееся за тысячу километров от Москвы, не совсем удобно.

Даже если запись настоящая - это ничего не значит.
Многие фирмы могут сделать ту запись в трудовой книжке, которую попросит сотрудник.
Он мог быть простым менеджером, а в трудовой - "коммерческий директор".

Больше общайтесь и проводите профессиональное тестирование.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Думаю, вы знаете те обязанности, которые сотрудник должен выполнять. Вот и проверяйте, что он об этом знает и умеет

Ну, а для чего есть стажировка и испытательны срок? Если сомневаетесь в своем умении выбирать работников. Вот там новенький себя и проявит.

А если ситуация противоположная - в трудовой указана ненастоящая специализация, так как профильной должности не предусматривала кадровая политика предприятия на предыдущем месте работы?
у меня вот записан юрисконсульт, хотя занималась рекламой..

Ну, будете иметь две специализации

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

А Вы сами-то чего хотите?
Заниматься рекламой или юриспруденцией?
Новым работодателям Вы можете говорить или не говорить о несоответствии - это Ваше дело.
А можете говорить, что занимались обоими видами деятельности - если разбираетесь.

В юриспруденции не разбираюсь и врать об обратном работодателю не намерена )
а еще вопрос немного не в тему: что делать, если в трудовой обнаружена ошибка - указан неверный номер приказа о переводе на другую должность в рамках одной организации или номер об увольнении (они совпадают)?!

Вообще существуют правила ведения трудовых книжек. Если есть ошибка - вносится запись об исправлении с заверением печатью подписи того, кто внес исправление.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

То есть если организация находится в другом городе - надо ехать туда и разбираться? (((
а как быть в случае, если компания прекратила существование - где брать печать в этом случае?