Совмещение

Давайте вместе разберемся:
Сотрудница ушла сначала на больничный(дородовой период),
потом в отпуск по уходу за ребенком, ее обязанности выполняет другая сотрудница на этот период - это однозначно совмещение (ст. 151 ТК РФ)
Подскажи те как это оформить: приказ? измениние в трудовой договор? в какой форме?
как это делается?
Спасибки

Пишите приказ на совмещение.

Приказываю
Производить доплату Петровой...% за совмещение профессий (расширенную зону обслуж) на период отпуска, болезни Ивановой А

Только согласие работника не забудьте и выборного профсоюзного органа...

Спасибо, добрый человек....
на добром слове......

Ольга заключите со своими совместителями трудовые договора на момент отсутствия основного рабочего. Но помните что с совместителями много проблем отпуска, ... klf и незабудьте сделать дополнительную запись в трудовой, правда если этого захочет сотрудник

Александр, я вас не понимаю...Насколько я знаю, срочный договор заключается с вновь принятым на работу сотрудником...что вы имеете в виду?

Вообще нужно заключать договор с сотрудником хоть какой он работой занимается. Дело все в том что у него должен быть договор на основную работу и на совмещение, только когда договор на совмещение в сроках пишется на такой то срок, или на время отпуска основного работника.

По-моему ты путаешь, понятие "совмещение" - выполнение работником обязанностей другого работника в пределах основного рабочего времени и здесь подразумевается доплата ....... и "совместительство" - это вторая работа помимо основной, которая выполняется за пределами рабочего времени, но не более 4 часов, поэтому оформляется как прием на вторую работу соот-но договор контракт и т.д. и запись в трудовой. Оно бывает как внутренним на том же пред-ии так и внешним. Здесь, если я не ошибаюсь идет о первом понятии поэтому кроме приказа ничего дополнительного делать не надо. Если я не прав, то поправь.