Как проверить перспективность нового сотрудника

Господа кадровики, задача адресована Вам.
Условие:
Дано: менеджер(М)-1шт
фирма из которой увольняется(ФУ)-1шт
фирма в которую он себя пытается продать, наша фирма(НФ)-1шт
Пришел М в НФ и предложил купить себя по цене на 30% дороже стоимости наших М, объяснение столь высокой цены-я персепктивный, у меня большая семья и кредиты, я себя оценниваю...
НФ известно, об М, что он
а) работал в аналогичной НФ отрасли
остальные данные с его слов:я ухожу из ФУ т.к. мне не доплатили за оболденную сделку,
я офигительный спец,
з/п у меня состоит из оклада +85%(!) от сделки!!!
я готов принести свою базу.
На предложение: НФ предлагает оклад выше +премиальные(расчет по старой проверенной совдеповской системе:ежемесячный план(отработаный на осонове данных предыдущих периодов, инфляции, удорожания товара и перспектив на предстоящий период), к окладу+8%(от разм оклада), при выполнении на 80%, к окладу+10%(от разм оклада), при выполнении но 100%, далее + коэф-т от перевыполнения плана, т.е. при перевыполнении плана, например на 20%(к-т0,2)(от разм оклада), получаем:оклад+8%(от разм оклада)+10%(от разм оклада)+20%(к-т0,2)(от разм оклада).-отказался-мало
Не понятно, если ты такой кайфовый, в чем проблема заработать?
Вопрос:как определить что он действительно кайфовый а не тулит туфту?

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

А испытательный срок на что?
Ставите план:
Выполняет - работае
НЕ выполняет обещанное, но неплохо работает - обычные условия
Работает плохо - на улицу

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

В Вашем вопросе уже ответ - он точно не кайфовый!

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

В том то и косяк, что хотит он все и сразу начиня с испытательного срока, ежу понятно, что таких условий ему никто не даст ибо харя у него по швам разойдется, но интересен сам факт!
И вообще, есть ли какие-либо методы отбора?только реально работающие...

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

Случай довольно интересный. А Вы сделайте ему проверку "по полной". С профессиональным собеседованием, психологическим тестированием, "полиграфом" и т.п. Всё это не так дорого как может показаться. По стилю входа, могу предположить, что это может быть "засланный казачек". Но может и обиженный специалист. И действительно высокого класса. ФУ, случайно, не является вашим прямым конкурентом в отрасли?

"С профессиональным собеседованием"
На мой скромный взгляд: НАХ собеседовпание. Нас интересует, что чел. могет на проф. попнрище. Это можно понять исключительно за месяц практичских работ.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

В плане "казачка"-это врядли, фирма из которой он планирует уходить, косвенно наш конкурент, они барыжничают арматурой только российского производства, мы же дилеры компании специализирующейся на поставке импортного оборудовния. И в плане объемов они раз в 10 больше нас-"слон и муравей"...

Вы как всегда правы, понять что оно из себя представляет можно только посмотрев на его работу, рассказать про себя можно все что угодно(с такими тоже сталкивалась) поет-заслушаешься, и там знаю и там видили, и оборудование вроде ориентируется, а 2 месяца работы результат - ноль! мало этого еще и склоку в коллективе начало разводить....пришлось уволить с разгромом!
А что касается конкретного случая о котором идет речь-хочет работать - общие условия, дальше будет видно, не устроит - большой привет

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные