Стратегическое управление на основе социально-психологической оценки персонала

Приветствую HR-ровцев!
Пишу научную работу по указанной теме!Посоветуйте, на Ваш взгляд, с каких позиций можно рассматривать данную проблематику?
Заранее, большое спасибо!

_________________
Дорогу осилит идущий!:))

Я понимаю, что краткость - сестра таланта. Однако столь кратко, что необходимо прочесть Ваши мысли
Расширьте вопрос, углубите, с чем столкнулись...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

использую методику,которая выявляет зависимость между соц.-псих. характеристиками отдельной группы.Воздействуя на них можно создавать необходимый климат для определённых стратег. изменений (допустим введение инновации), повышать эффективность работы, устранять угрозы, выявлять возможности для управления конкретной группой, вот) С какой стороны ещё можно подойти?

_________________
Дорогу осилит идущий!:))

Думаю не только климат, но и цельную стратегию. То есть предложить на этой основе цельную стратегию... Модель разработать. Думаю, это будет довольно актуально...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

На самом деле такие методики уже существуют. Не во всех отраслях, конечно, но по ряду отраслевых профессий есть. Знаю это, потому что самому приходилось сталкиваться с подбором персонала. Если тема еще интересна, то могу поискать и дать ссылку.

О, буду признателен Вам!

_________________
Дорогу осилит идущий!:))