Новый шеф: как завоевать доверие?

подскажите пожалуйста, как новому шефу побыстрее завоевать доверие персонала?
заранее спасибо.
Лена

Ну вопервых не должны ни чего спрашивать у своего персонала касающегося работы (лучше смолчите и посмотрите потом)
Потом ни чего не спрашивайте в материальном выражении - ну там сигаретку или чего еще.
Ну поить коллектив конечно же не стоит, проставьтесь за новую должность так сказать тортиком с чаем. а потом уже видно будет....
а Коллектив то большой?
да и зачем Вам завоевывать его доверие темболее срочно, они так и скажут потом вот блин сразу тут пришла и хочет что бы мы ей все тут взяли и расказали... пусть этот процесс идет постепенно и все свершиться само сабой.

По-моему, самое "страшное" для коллектива и отдельного сотрудника - это незнание того, "как, куда и когда" будет мести "новая метла". От неопределенности и отсутствия информации и возникают недоверие и всякие проблемы.
Т.е. необходимо познакомиться с коллективом. Желательно со всеми вместе, собрать, к примеру, заседание, где и познакомиться, и обрисовать ситуацию, ваши взгляды, "первоначальные установки и планы", подчеркнуть важность (для предприятия, для работы отдела, для каждого в отдельности ...) совместной и плодотворной работы и т.п.
Сразу праздновать я не стал бы. Еще не известно каким был бывший руководитель, как он ушел, как к нему относились, да и др. причины. А вот отпраздновать какой-то срок совместной работы - это другое дело.

Это мое мнение. Если я не прав, поправьте.

Очень хотелось бы услышать мнение психолога, в частности, нашего модератора

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]