Система расчёта з/п менеджера в интернет магазине

Всем привет!!!
Помогите пожалуйста выстроить систему оплаты ЗП…
У нас интернет-магазин,розничная торговля, входящие звонки, схема работы такая поступает заказ от клиента, на следующий день товар закупается у поставщиков (они рядом).
Для того чтобы оставаться в рынке приходится ежедневно мониторить цены (сидим на торговых площадках ЯндексМаркет, торг.ру и тд. ) поэтому наценки ставим фиксированные (не %). К примеру телек за 40 000 может стоять с наценкой в 600р. Отсюда вариант мотивации от оборота не подходит, только от прибыли заказа.
Какие факторы нужно учитывать?
Хочу связать такие факторы как: кол-во принятых заказов, кол-во позиций в чеке(чтобы менеджеры активно предлагали сопутствующие товары), продажа зависшего товара… может что-то ещё нужно?? И ещё, раньше была оплата ЗП исходя из личных продаж, теперь же хочу сделать её из составных частей (%прибыли личных продаж +%прибыли всего отдела) , что бы менеджер был заинтересован и в рентабеньности заказа соседа (что бы помогали друг другу). Оклада у нас нет и не будет . )) Может посоветуете что –нибуть? Заранее благодарю за помощь.

Подробнее опишите сам процесс продажи и работы менеджера.
В чем заключается работа менеджера?
За что конкретно ему платится з/п?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Работа менеджера - оператора:
-приём входящих звонков
-консультация клиентов по товару => необходимо знание этого товара
-обработка заказов по почте и с сайта
-предложение клиентам сопутствующих товаров!!!
-занесение заказов в базу данных (1с)
-оформление накладных
-контроль над принятыми заказами

Занимаемся бытовой техникой и электроникой....
Сейчас выплата зависит только от маржи при личных продаж. Например маржа Ивана за месяц 200.000р. => ЗП = 200.000*13% = 26000р. На аксессуары наценка стоит такая же или больше чем на основной продукт, и => предлогать эти аксессуары в интересах самого менеджера...Тут вроде всё ок, неплохо справляются...А вот ещё немаловажный момент , который упустил в предыдущем посте - это знание товара!!!! то есть периодично проводить экзамены на знание товара...если менеджер завалил, то %-я ставка понижается, здал => увеличивается.
-